No final de janeiro, a Aon lançou o seu primeiro Emotional Health Survey. Um estudo que tem como objetivo, compreender de que forma as empresas de todo o mundo estão a trabalhar para assegurar o bem-estar emocional dos seus recursos humanos.
Entre as conclusões, o relatório indica que 58% das empresas têm ou estão a desenvolver estratégias de promoção do bem-estar dos colaboradores. Contudo, apenas 30% das estratégias de bem-estar corporativas contemplam a componente da saúde emocional.
Para Nuno Abreu, Diretor de HR Solutions da Aon Portugal “Estes resultados refletem sobretudo a falta de investimento na implementação deste tipo de programas, com 80% das empresas a afirmar que não têm orçamento suficiente para o fazer, mas também a escassa adesão a estes programas por parte dos colaboradores (para a maioria das empresas a participação é inferior a 25%), o que pode resultar no desinvestimento nestas estratégias. Para colmatar este problema, é necessário criar mecanismos que incentivem a comunicação com os colaboradores, de forma a conseguir perceber mais facilmente quais as verdadeiras necessidades dos colaboradores ao nível da saúde emocional, um insight crucial para desenvolver uma estratégia de recursos humanos que traga resultados reais para a sua qualidade de vida e de trabalho.”
