Foi todo revisto e atualizado e agora está pronto para ir diretamente para sua casa, o novo Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Mas não vem sozinho. Faz-se acompanhar por um Manual de Exercícios disponível no website da Editora RH.
Tem um caráter bastante pedagógico, com inúmeras ilustrações e inúmeras caixas, que permite obter várias perspetivas sobre as diferentes temáticas. Este fator torna este manual um apoio pertinente ao ensino das disciplinas relacionadas com o comportamento organizacional e a gestão de pessoas.
Entre os temas tratados estão as emoções e a inteligência emocional, a motivação, a liderança, a comunicação, o conflito, a mudança, a tomada de decisão, a aprendizagem e inovação, a cultura e o poder. Temas mais recentes como o capital psicológico, a segurança psicológica, a inteligência cultural e a liderança autêntica também são explorados.
Fique a conhecer os autores que compõem a obra:
Miguel Pina e Cunha
Professor catedrático na Nova School of Business and Economics, onde foi diretor da da licenciatura e do mestrado em gestão, diretor do MBA, subdiretor e presidente do conselho científico. Publicou em revistas comoAcademy of Management Review, Human Relations, Journal of Management Studies, Leadership Quarterly e Organization Studies, entre outras. Em 2014 a APG considerou-o uma das 25 pessoas mais influentes da gestão de pessoas em Portugal.
Arménio Rego
Doutorado em gestão, ensina na Universidade de Aveiro e é autor (ou coautor) de mais de 40 livros nas áreas da liderança e da gestão de pessoas. Publicou em revistas como Human Relations, Journal of Business Ethics e Leadership Quarterly. Criou, com Miguel Pina e Cunha, uma ferramenta de avaliação 360° (COMPASS) para líderes. Considerado pela APG uma das 25 pessoas mais influentes da gestão de pessoas em Portugal, em 2014.
Rita Campos e Cunha
Professora na Nova School of Business and Economics. Licenciada em psicologia pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada, obteve os graus de mestre em gestão de recursos humanos pela New York University, um PhD em management pela University of Manchester Institute of Science and Technology e agregação em gestão de recursos humanos, pela Universidade Nova de Lisboa. A sua atividade de ensino tem incidido na gestão de recursos humanos e comportamento organizacional. É autora de livros, diversos capítulos e artigos publicados a nível nacional e internacional.
Carlos Cabral-Cardoso
Doutorado em comportamento organizacional pela Universidade de Manchester, é professor catedrático na Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Responsável pela área de Organização e Políticas Empresariais e pela pós-graduação nas áreas de Estudos Organizacionais e de Gestão de Recursos Humanos. Entre as suas publicações contam-se artigos em revistas internacionais.
Pedro Neves
Professor associado na Nova School of Business and Economics, é doutorado em psicologia social e das organizações pelo ISCTE-IUL e realizou um post-doc na University of Delaware. Os seus trabalhos têm sido publicados em revistas como Journal of Applied Psychology, Journal of Business Ethics e Leadership Quarterly (entre outras), além de ter publicado também livros em território nacional.
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