A companhia farmacêutica está nomeada para o Índice Top 10% de Inclusão de 2019, entre as 148 companhias candidatas, pelos resultados alcançados na criação de um ambiente de trabalho inclusivo.
A estratégia de Inclusão e Diversidade da Baxter (I&D) inclui diversas iniciativas de recrutamento e contratação, educação e formação, oportunidades de desenvolvimento de liderança, entre outras. “Criar uma cultura em que cada pessoa se sinta valorizada, respeitada e segura para ser autêntica é o que motiva o nosso trabalho em I&D”, explica Jeanne Mason, vice-presidente da área de Recursos Humanos da farmacêutica.
Algumas práticas que contribuíram para a nomeação da empresa na categoria de De Melhores Práticas de Inclusão e Diversidade:
- Desde 2017 cerca de 200 executivos concluíram o programa de Gender IQ
- Cerca de 80% da equipa de liderança da Baxter está envolvida no apoio a projetos de mulheres inspiradoras e de colaboradores representantes de minorias
- Foram criados oito Grupos de Recursos Empresariais liderados por colaboradores e que funcionam como fóruns de promoção do crescimento pessoal e a compreensão multicultural
“Com o compromisso e o envolvimento ativo dos líderes da Baxter estamos confiantes de que os nossos esforços têm feito desta companhia um excelente local para que pessoas de todos os contextos possam desenvolver uma carreira com significado”, refere também Jeanne Mason.
Realizado pelo terceiro ano, o Índice de Inclusão das Melhores Práticas de Diversidade avalia as companhias dos EUA a nível de recrutamento, retenção e promoção de colaboradores de grupos sub-representados (sejam mulheres, minorias étnicas e raciais, pessoas com incapacidade e comunidade LGBTQ), cultura corporativa – incluindo liderança responsável -, transparência e melhorias anuais na diversidade demográfica.
