No contexto atual de pandemia, fomos todos confrontados com a necessidade de mudança e adaptação. No El Corte Inglés, o processo de recrutamento e seleção foi adaptado à nova realidade e à necessidade de distanciamento social e é, agora, feito de forma 100% digital.
Este desafio passou, não apenas, por transferir o formato utilizado para um canal digital, mas também por reformular a metodologia para estar adaptada ao novo contexto. Apesar da transposição do modelo de seleção para o digital, o El Corte Inglés quis continuar a privilegiar a proximidade, ainda que à distância, e esse sim foi o principal desafio.
As candidaturas já eram realizadas, muitas vezes, através das plataformas online e as entrevistas passaram a ser realizadas por videochamada. Desde o início do mês, que as restantes fases de seleção, como as Dinâmicas de Grupo, são também feitas online, tendo sido adaptadas na íntegra, incluindo as provas que os candidatos têm de prestar.
A empresa dispõe agora de um processo de recrutamento e seleção 100% digital, comprometido em proporcionar aos candidatos uma experiência segura.
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