Como já vem sendo hábito, o IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos, em parceria com a Universidade Europeia, lançou mais um Guia Prático, desta feita sobre Inovação em Recursos Humanos (RH). Este guia foi redigido por Nuno Ligeiro (Prysmian Group) e Pedro Miguel Sá (Randstad), e contou com o apoio da Learninghubz, Talentia Software e Cobee. Faça o seu download aqui!
Num mundo em constante mutação, importa que as empresas se adaptem rapidamente ao contexto atual, ao mundo “VUCA” – Volátil, Incerto, Complexo, Ambíguo. Há que inovar e, para isso, afigura-se necessária uma estratégia clara de ação, partindo dos Recursos Humanos para toda a Organização. E que estratégia é essa? Terá de ler o guia prático “Tenho um projeto de Inovação em Recursos Humanos (RH)” para descobrir! Conheça as melhores práticas ligadas à inovação de RH e saiba como criar condições para que a sua organização se renove e enquadre a mudança da melhor forma possível.
Com quase 40 páginas, o guia conta ainda com uma série de entrevistas realizadas a profissionais das mais diversas empresas: João Miguel Rodrigues, People & Culture Director da Aubay Portugal, Sandra Barranquinho, Personal Finance da BNP Paribas, e Jorge Carvalheira, HR Director da CCB.
Conheça os autores:
Nuno Ligeiro é Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Organização Estratégica, pela Universidade Europeia e atualmente aluno do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos na mesma Instituição. A par com este ciclo de estudos irá iniciar em breve uma pós-graduação em segurança industrial, mantendo o seu percurso de trabalhador-estudante e em constante aprendizagem. Profissionalmente encontra-se no ativo desde 2005, estando de momento a trabalhar no ramo industrial na multinacional Prysmian Group que se dedica a fabricação de cabos de transmissão e distribuição de energia e telecomunicações. Os Recursos Humanos surgem para si como uma opção/necessidade, de complemento profissional e evolução pessoal. Define-se como um discreto amante da leitura, o seu eterno hobby.
Pedro Miguel Sá, em 2018, iniciou O PROJECTO que estava em stand by desde 1998 – a Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Organização Estratégica, na Universidade Europeia. A escolha deste curso surge pelo percurso profissional feito até então, e como complemento para o continuar e, permanentemente evoluir, pessoal e profissionalmente. Em termos profissionais, encontra-se desde 2000, e até aos dias de hoje, ligado ao mundo dos contact centres. Desde 2016 até hoje, assumiu funções de Business Unit Manager de uma das Unidades de Negócio de Contact Centers da Randstad, em Lisboa, desenvolvendo atividades que vão desde a gestão comercial, financeira ou mesmo operacional.
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