ASSINAR NEWSLETTER
Domingo, Novembro 15, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Transformação digital fará desaparecer 4 em cada 10 empresas nos próximos 5 anos

IIRH Por IIRH
12 de Julho, 2015
em GESTÃO DA CARREIRA RH
0
Transformação digital fará desaparecer 4 em cada 10 empresas nos próximos 5 anos
20
Partilhas
216
Visualizações

É a principal responsável por redefinir todo o mercado empresarial e com maior rapidez do que aquilo que se espera. Essa força tem o nome de transformação digital e parece ser algo longínquo, mas têm feito notar cada vez mais. Segundo um estudo apresentado pelo Centro Global para a Transformação Digital dos Negócios, uma iniciativa conjunta da Cisco e do International Institute of Management Development (IMD) de Lausanne, na Suiça.

O relatório denominado de Digital Vortex: How Digital Disruption is Redefining Industries, averigua em que ponto está a transformação digital para as organizações. Foram inquiridos 941 líderes de negócio de 12 setores e 13 países.

O que se pode concluir à partida é que nos próximos cinco anos a transformação digital será a principal causadora de fazer desaparecer cerca de 40% das empresas atuais, em cada um dos 12 setores analisados. Contudo, 45% das empresas consultadas não consideram que a transformação digital deva captar a atenção dos organismos diretivos.

Como destaca Martin McPhee, Vice Presidente Sénior da Cisco Consulting Services, “cada cidade, país e negócio deverá transformar-se em digital para poder avançar e sobreviver na nova economia. O Centro Global para a Transformação Digital dos Negócios, que combina inovação e formação, servirá como plataforma para que os responsáveis possam descobrir os pilares da transformação digital – o quê, o como e porquê – e como garantir a sustentabilidade das suas organizações”.

Na obstante a digitalização é vista como algo positivo para os negócios e para a sociedade. Sendo assim, 75% afirmam que a transformação digital é uma forma de progredir e 72% diz que que otimiza o valor para os clientes e ainda 66% acham que a digitalização é benéfico para as pessoas. Por sua vez, 43% reconhece o risco de disrupção digital ou não o mediu, enquanto apenas um em cada quatro (25%) define a sua abordagem à transformação digital como “proativa”.

Depois de analisados os 12 fatores, foi o de Produtos e Serviços de Tecnologia o que mostrou o maior potencial de mudança digital nos próximos cinco anos.. Os sectores que geralmente se apoiam na análise de dados e nas redes tecnológicas para trocar estes dados de forma digital são os primeiros a apresentar potencial disruptivo, incluindo Media e Entretenimento, Telecomunicações, Serviços Financeiros e Retalho.

Mudanças no Mercado

A transformação digital está a ser impulsionada por start-ups, concorrentes digitalmente proativos e, cada vez mais, pela interconexão de setores à medida que a digitalização leva os negócios a alcançar novos mercados. Em geral, os diretores das atuais empresas dos 12 sectores esperam uma mudança substancial como consequência da transformação digital nos próximos cinco anos, incluindo movimentos na quota de mercado. Porém, quase um terço das organizações inquiridas adotaram uma postura observadora, para mais tarde imitar a concorrência que teve sucesso.

“Não só estão a mudar os modelos de negócio como também as cadeias de valor e as ofertas de produtos, pelo que a digitalização transforma os setores e torna cada vez mais obscuros os limites entre eles”, refere Michael Wade, Diretor do DBT Center e Professor de Inovação e estratégia na escola IMD. “À medida que as indústrias se movem no sentido de um Vórtice Digital, os componentes físicos vão sendo descartados até ao ponto em que se inibem as vantagens competitivas. As entidades disruptivas com mais sucesso apoiam-se no que definem como ‘disrupção combinada’, que combina múltiplas fontes de valor – como custo, experiência e plataforma – para criar novos modelos de negócio disruptivos.

O termo “Vórtice Digital” descreve uma força impulsionadora criada pela digitalização através de todos os setores e como as organizações estão a ser empurradas irremediavelmente para o centro deste fenómeno. O estudo sobre os desafios e oportunidades da transformação digital é um primeiro passo fundamental para a tarefa que o DBT Center assumirá nos próximos cinco anos, incluindo a participação da IMD, da Cisco e de um completo sistemas de parceiros.

Para saber mais e ler o relatório completo, visite aqui

 

Notícia anterior

Luís Antunes é o novo Diretor de RH da PHC

Notícia seguinte

RH INTERNACIONAL: Ser de fora cá dentro… Trabalhar em português no país da marrabenta

Recomendamos

Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje

Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje

13 de Novembro, 2026
Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje

Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje

30 de Outubro, 2026
As mulheres podem ganhar o mesmo e chegar à reforma com menos? As reflexões que marcaram o pequeno-almoço Doutor Finanças/RHmagazine

As mulheres podem ganhar o mesmo e chegar à reforma com menos? As reflexões que marcaram o pequeno-almoço Doutor Finanças/RHmagazine

29 de Outubro, 2026
BiogRHafia: Isabel Heitor (ANA – Aeroportos de Portugal). Uma vida guiada pelo propósito de cuidar dos outros

BiogRHafia: Isabel Heitor (ANA – Aeroportos de Portugal). Uma vida guiada pelo propósito de cuidar dos outros

8 de Outubro, 2026
O fim do HR Business Partner? O que Josh Bersin está realmente a dizer

O fim do HR Business Partner? O que Josh Bersin está realmente a dizer

19 de Agosto, 2026
Porque é que profissionais brilhantes continuam a passar despercebidos?

Porque é que profissionais brilhantes continuam a passar despercebidos?

9 de Julho, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
RH INTERNACIONAL: Ser de fora cá dentro… Trabalhar em português no país da marrabenta

RH INTERNACIONAL: Ser de fora cá dentro… Trabalhar em português no país da marrabenta

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Estes foram os seis temas críticos que fizeram cair o acordo da reforma laboral

O salário mínimo vai subir em 2027. Saiba quais os três valores em cima da mesa

12 de Outubro, 2026
HOMYCASA tem nova DRH. Já passou pela Salsa, Primark e Gato Preto

HOMYCASA tem nova DRH. Já passou pela Salsa, Primark e Gato Preto

10 de Novembro, 2026
Mais dinheiro no cartão de refeição em 2027? Depende do que está no seu contrato

Mais dinheiro no cartão de refeição em 2027? Depende do que está no seu contrato

12 de Novembro, 2026
Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje

Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje

13 de Novembro, 2026
“Despedi toda a equipa”: caso Bolt abre caixa de Pandora dos RH e abala futuro da profissão

Até 60% do orçamento de IA vai para formação. Porque é que os resultados continuam aquém?

13 de Novembro, 2026

As empresas estão a investir em benefícios que os trabalhadores não valorizam? Preste atenção nisto

13 de Novembro, 2026

Agenda de Eventos

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: People Analytics Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

HOMYCASA tem nova DRH. Já passou pela Salsa, Primark e Gato Preto

HOMYCASA tem nova DRH. Já passou pela Salsa, Primark e Gato Preto

10 de Novembro, 2026
Conclusion Iberia reorganiza liderança de RH e aposta em duas profissionais da casa

Conclusion Iberia reorganiza liderança de RH e aposta em duas profissionais da casa

6 de Novembro, 2026
Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

3 de Novembro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');