Há mais de duas décadas no mercado português, a Shamir conta com uma força de trabalho de 300 pessoas distribuída entre três unidades de produção/laboratórios (Vila do Conde, Lisboa e Porto) e, para colmatar o desafio de recrutar profissionais qualificados neste segmento de mercado, a empresa decidiu voltar as suas atenções para dentro de casa e apostar na qualificação dos seus próprios colaboradores.
“A Shamir assume como prioridade a promoção da progressão de carreira dos seus colaboradores, pelo que são traçados anualmente novos objetivos que visam melhorar os serviços prestados, procurando dar continuidade ao trabalho que tem sido desenvolvido pelo departamento de Recursos Humanos, de aumento contínuo do seu nível de satisfação e contributo laboral”, explica Luís Feijó, CEO da Shamir Optical, Lda.
Para dar forma a esta estratégia de investimento na carreira das suas equipas, a Shamir decidiu proporcionar aos colaboradores um plano de formação que lhes permita escalar em direção a melhores cargos e melhores remunerações.
Nesse sentido, a empresa aliou-se ao IEFP para ter a capacidade de oferecer aos trabalhadores cursos de reconhecimento, validação e certificação de competências (RVCC). “A parceria estabelecida com o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) surgiu com base na vontade reconhecer os conhecimentos e competências dos nossos colaboradores adquiridos ao longo dos anos de trabalho na Shamir, atribuindo-lhes uma certificação profissional, bem como, em simultâneo, refrescar e reforçar esses conhecimentos e competências”, refere Luís Feijó.
Através desta parceria, a empresa tem a possibilidade dos seus colaboradores realizarem a formação profissional de Técnico em Ótica Ocular (TOO). Esta é realizada em articulação com o Centro Qualifica da Póvoa de Varzim, e permite aos formandos a obtenção de uma certificação escolar com base na demonstração de aprendizagens realizadas ao longo da vida e de competências adquiridas, através da experiência profissional ou noutros contextos.
“Os processos de RVCC são desenvolvidos com base na qualificação profissional numa estrutura que permite apoiar os nossos colaboradores, jovens e adultos, na identificação de respostas educativas e formativas adequadas ao respetivo perfil, tendo em conta também as nossas necessidades empresariais”, reforça Luís Feijó.
O programa está destinado a colaboradores da Shamir com pelo menos três anos de experiência profissional. Os percursos são individuais, na medida que dependem das competências de cada um, pelo que os prazos de formação podem variar. A primeira edição já se encontra a decorrer e conta com uma turma de 10 alunos a frequentar aulas presenciais nas instalações da Shamir, em Vila do Conde.
Da parte dos colaboradores, a possibilidade de poderem ter um plano de carreira escalável é encarado de bom grado. “Estas oportunidades são vistas com bons olhos por parte dos nossos colaboradores”, afiança o CEO. “Sentimos uma enorme disponibilidade dos colaboradores para aprender e implementar metodologias que lhes permitem assumir uma posição de destaque nesta indústria e mesmo dentro do grupo Shamir”.
Visão alargada da formação
Apesar de, por enquanto, a Shamir ter todos os seus esforços alocados aos seus recursos humanos, a empresa não descarta a possibilidade de abrir a iniciativa a elementos externos.
Para já, a organização israelita já tem em ação outro tipo de parcerias na área da formação, nomeadamente com a Escola Secundária José Régio, em Vila do Conde, através da formação profissional de Técnico em Ótica Ocular (TOO). Neste âmbito, a Shamir é “responsável por lecionar as aulas práticas do curso, bem como a formação prática em contexto de trabalho, ambas nas instalações da empresa, através de um dos optometristas da casa, Fernando Nunes”, revela Luís Feijó. No final da formação os alunos certificados ficam aptos para executar funções de Técnico em Ótica Ocular “com possibilidade de integração num dos laboratórios da Shamir em Vila do Conde, Matosinhos e Lisboa”.
O curso de ensino profissional, que tem a duração de três anos, vai entrar no seu segundo ano com uma turma composta por 10 alunos entre os 16 e 18 anos de idade.
De olhos postos no futuro
A formação vai continuar a ser alvo de um grande investimento por parte da Shamir. A enfrentar, atualmente, o desafio da escassez de talento, por força de factores como “a existência de poucos cursos de TOO, a historicamente baixa taxa de desemprego e a competitividade do mercado laboral”, tal como identifica Luís Feijó, a empresa acredita que está a percorrer o caminho certo ao aliar-se ao IEFP para conseguir promover a competitividade do mercado.
“A parceria com o IEFP faz parte de uma estratégia contínua de procura de novos talentos, na medida em que permite potenciar os nossos recursos internos dando a oportunidade para que os nossos colaboradores possam crescer profissionalmente, através de formações que constituem um importante motor de desenvolvimento e produtividade”, comenta o CEO.
No total de todas as nossas iniciativas de formação, a Shamir conseguiu já habilitar mais de 55 pessoas e pretende aumentar estes números através da parceria estratégica com o IEFP.
