A Page Executive Portugal – marca do Page Group exclusivamente dedicada ao recrutamento de executivos – apresentou as conclusões de um estudo salarial sobre as principais funções de direção e as tendências de recrutamento destes quadros em Portugal.
Entre as conclusões principais do estudo, a Page Executive nota a crescente preocupação com a segurança do emprego é “transversal” aos vários setores. Em comunicado, referem que “a estabilidade salarial, mas também benefícios complementares ao salário fixo e variável, como bónus de saída e bónus garantidos que minimizam o efeito da incerteza”.
Outros benefícios mais comuns são o automóvel (como o combustível, portagens, estacionamento ou manutenção), subsídios escolares ou de formação, seguros de vida, de saúde e outras regalias associadas à saúde e ao bem-estar (tais como ginásio e atividades desportivas). No pacote remunerativo também é contemplado o “salário emocional“ associado a fatores como a flexibilidade, diversidade, inclusão e responsabilidade social corporativa.
Para José Peixoto, da Page Executive Portugal, uma organização cujo propósito se baseie em colocar as pessoas no centro da sua estratégia, procurando flexibilizar e acomodar diferentes culturas, será compreendida como um empregador atrativo para o mercado de trabalho. “A longo prazo, as empresas que consigam atrair e reter os melhores talentos, irão alcançar certamente um melhor posicionamento relativamente aos seus concorrentes”, explica.
Conclusões por setor
O estudo da Page Executive também incluiu conclusões das tendências do mercado de trabalho por setor. Foram analisados os seguintes setores: Banking & Insurance; Finance; Sales & Marketing/Retail; Healthcare & Life Sciences; Human Resources; Information Technology; Engineering & Manufacturing; Tax & Legal.
Banking & Insurance
Uma das principais tendências é a diversificação para as atividades e negócios não tradicionais, o que tem aumentado a atração de talento e perfis mais transversais.
Finance
Os melhores profissionais do setor não procuram apenas um salário competitivo e benefícios, mas valorizam fatores como o desenvolvimento profissional, a mobilidade internacional e a proximidade ao negócio e à tomada de decisão.
Sales & Marketing/Retail
Ambos os setores – e certas funções – encontram-se numa fase de ajustamento. A procura dos perfis executivos deste setor, foca-se no posicionamento e visão estratégica, bem como no “know-how” técnico, específico de cada área.
Os pontos chave na diferenciação de candidatos assentam nas competências comunicacionais, argumentativas e de persuasão, alinhadas com uma excelente gestão de tempo.
Healthcare & Life Sciences
Um pacote salarial atrativo, a reputação da empresa e o trabalho flexível são fatores decisivos na atração e retenção dos talentos do setor. Para funções mais estratégicas, tem-se assistido a um aumento do pacote salarial base, dada a dificuldade de atração deste tipo de perfis. Como referência, nas empresas com um volume de negócios superior a 250 milhões de euros, a função de CEO tem uma remuneração salarial fixa a partir de 240 mil euros e variável entre 40-50%.
Human Resources
O pacote salarial continua a ser um fator importante, mas não decisivo. Outros benefícios como a cultura e clima organizacional, oportunidades de formação, desenvolvimento e crescimento, bem como o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional são cada vez mais importantes na tomada de decisão.
Como referência, nas empresas com um volume de negócios superior a 250 milhões de euros, a função de CEO tem uma remuneração salarial fixa a partir de 150 mil euros e variável entre 20-40%.
Information Technology
Vivemos um período de crescente procura de profissionais estratégicos e especializados na área das Tecnologias de Informação, que combinem o conhecimento técnico das TI e experiência/conhecimento de negócio.
Embora o pacote salarial ainda seja crucial para os candidatos deste setor, existem outros fatores que influenciam a sua decisão para aceitar um novo desafio: a natureza do projeto, o ambiente tecnológico, as próprias responsabilidades da função e a possibilidade de trabalhar 100% remotamente.
Engineering & Manufacturing
O período pós-pandemia trouxe grandes mudanças no setor, com empresas a terminarem as suas atividades, a mudar totalmente os seus processos e, até mesmo, a sua produtividade.
As empresas procurarão diferenciar-se através de uma forte cultura empresarial, com planos de carreira bem definidos e possibilidade de mobilidade interna, no sentido de atrair os executivos mais bem preparados, para a concretização dos seus objetivos.
Com a integração de Portugal num mercado cada vez mais global, assistimos a uma maior competitividade ao nível do pacote salarial, criando uma tendência de disputa de talento, principalmente nas funções de gestão de topo.
Tax & Legal
O volume de pedidos por parte de empresas cresceu significativamente face ao volume de pedidos por parte de Sociedades de Advogados, numa ótica de redução de custos com a externalização de serviços.
No momento de atração destes talentos, denota-se uma tendência para a preferência de integração em Cliente Final e é de extrema importância um plano de carreira claro. Relativamente aos pacotes salariais, estes mantiveram-se estáveis, ainda que tenha existido alguma alteração na remuneração variável.
