Apesar do contexto socioeconómico desafiante em que vivemos, o mundo das notícias de trabalho está repleto de informações otimistas, e não é por acaso.
A Kelly, consultora de Recursos Humanos, partilha algumas das tendências que têm marcado o mundo do trabalho e que realçam esse otimismo para os próximos tempos.
Menos perturbações e custos
Após anos de problemas na cadeia de abastecimento, muitos dos quais foram provocados ou exacerbados pela pandemia da Covid, algumas empresas acreditam que este ano haverá um menor número de perturbações e uma redução nas taxas de transporte.
Os importadores de produtos acabados garantem, com base em chamadas de rendimentos, que a cadeia de fornecimento representa agora um “ponto brilhante entre as nuvens mais escuras, devido ao aumento das taxas de juro e a um recuo nos gastos dos consumidores”.
4 dias de semana de trabalho
Os resultados das empresas que já implementaram este método de trabalho no Reino Unido e na Irlanda são claros. Os trabalhadores declararam estar com menores níveis de esgotamento profissional (“burnout“), 39% menos stressados e 48% mais satisfeitos com o seu trabalho.
As empresas afirmam não terem visto qualquer queda nas receitas; muitas viram melhorias na retenção, menor absentismo e um aumento na eficiência e produtividade.
Em Portugal, o projeto piloto da semana de quatro dias também já arrancou e conta com a participação de várias empresas.
Mais competências digitais
O mundo da digitalização pode parecer assustador, mas os candidatos veem algumas vantagens ao tornar o trabalho mais digital. De acordo com um novo inquérito da IBM, 86% dos inquiridos, em 13 países, com certificação a nível digital disseram que isso os ajudou a atingir os seus objetivos profissionais e 75% responderam que esta certificação é uma boa forma de complementar as já adquiridas formações académicas tradicionais.
Quando questionados sobre “a maior barreira à obtenção de mais competências“, os participantes do inquérito revelaram que o maior desafio é “não saber por onde começar”. Portanto, este é o momento certo para as empresas repensarem como envolver os seus colaboradores no desafio desta era digital – e atrair os melhores talentos do mercado, dando constantemente oportunidades de educação digital.
Estas tendências revelam que as empresas devem continuar a arriscar em novas formas de trabalho e, sobretudo, manter o foco no bem-estar dos colaboradores, assim como na retenção e na captação de talento.
