A GEORGE – Recruiters and Career Change Consultants é uma consultora recente fundada por Jorge Fonseca em partnership com o grupo RUMOS ( www.gruporumos.com ) – um líder nas áreas da formação, educação e no Outsourcing de profissionais de tecnologias de Informação.
O infoRH foi falar com o partner, Jorge Fonseca, desta consultora:
Qual a missão da GEORGE – Recruiters and Career Change Consultants?
Assessorar executivos na procura de desafios aliciantes e que lhes permitam atingir as metas por eles ambicionadas.
Porque a aposta no mercado português?
O objetivo da GEORGE é assessorar executivos na procura de novos desafios em Portugal e em mercados estrangeiros com forte apetência e/ou necessidade de contratação de quadros estrangeiros (Palop’s, Áfricas de língua francesa e Inglesa que não África do Sul, Golfo Arábico – Emirados Árabes/ Qatar/ Arábia Saudita/…, assim como alguns mercados europeus cosmopolitas como o Reino Unido e a Holanda).
Que serviços oferece a vossa empresa?
Core-business: Assessoria de quadros médios e de topo na procura de novos desafios profissionais em Portugal e no Estrangeiro. Adicionalmente, também oferecemos serviços de identificação e seleção de profissionais com know-how específico, de nacionalidade portuguesa, angolana e moçambicana, para missões em Portugal e nos Palop’s.
O que falta em termos de formação em Portugal?
Formação nas áreas de vendas profissional de produtos e serviços, do marketing digital, programação web, …
Realizaram um workshop sobre “Como ter êxito na procura de emprego?”. Qual o truque para perceber que está na altura de um novo desafio?
Falta de perspetivas de evolução profissional no seio da companhia (promoção ou incrementos salariais), insatisfação com o chefe/ negócio/ mercado em que trabalha, …
Que conselhos dão a quem procura emprego? E a quem quer mudar de emprego?
1º Definir muito bem “o que é que eu sei fazer que é apelativo para o mercado” e “em que áreas eu tenho vantagens competitivas”.
2º Pensar bem o que gosto de fazer e que faço bem ou melhor que a maioria dos meus “competentes”, e onde pretendo chegar?
3º Redigir um CV detalhado e apelativo tendo em consideração os critérios de quem eu pretendo que me venha a contratar.
4º Chegar à fala com os Gestores previamente idealizados.
Mais informações: http://george.pt/workshop/
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