A Cegoc lança a Learning Collection, uma abordagem inovadora à formação que adota um modelo Skills-First, colocando o desenvolvimento de competências no centro da aprendizagem e impulsionando a performance organizacional.

Num mundo em que as empresas operam a um ritmo acelerado e a tecnologia transforma constantemente os modelos de trabalho, o gap de competências entre as exigências do mercado e as qualificações dos profissionais continua a crescer.

Com este novo modelo, as competências essenciais voltam ao centro do desenvolvimento e da formação, ao invés destas se cingirem a simples conteúdos formativos. É uma abordagem que responde às lacunas verificadas nas organizações e ajuda a alinhar a evolução dos colaboradores com os objetivos estratégicos das respetivas estruturas.

Aprendizagem baseada em competências: um novo paradigma

A Learning Collection reflete a experiência de quase um século da Cegoc no desenvolvimento de talento. Mais do que uma simples oferta formativa, esta solução foi desenhada estrategicamente para garantir que as equipas se tornam mais ágeis, resilientes e preparadas para os desafios futuros.

Esta abordagem baseia-se num modelo Skills-First, onde as competências essenciais para o sucesso profissional são o ponto central. Em vez de se focar apenas em conteúdos de formação, a Learning Collection garante que os colaboradores desenvolvem habilidades práticas, mensuráveis e aplicáveis no contexto real de trabalho.

Este é um portfólio global de soluções de aprendizagem organizadas por competências essenciais para o sucesso profissional. A Learning Collection está organizada em 22 competências essenciais, distribuídas por 5 áreas-chave, assegurando impacto transversal em diversos setores e mercados:

• Desenvolvimento Pessoal. Soluções formativas que se destacam por promover a autoconsciência, resiliência e crescimento contínuo, com a oferta de ferramentas práticas que transformam os profissionais. Espera-se, com isso, ajudar os profissionais a aumentar a sua eficácia, melhorar o bem-estar e alcançar uma maior satisfação na carreira.

• Trabalhar de Forma Colaborativa. Com estas soluções de formação, as equipas ficam capacitadas para dominar skills essenciais, como o trabalho em equipa, a resolução de conflitos e a comunicação inclusiva, tanto verbal como escrita. Estas competências criam ambientes mais colaborativos, melhoram as interações internas e estimulam a criatividade para atingir resultados excecionais.

• Management e Liderança. Espera-se que estas soluções ofereçam um equilíbrio entre competências de gestão e soft skills, que ajudem os profissionais a melhorar práticas de gestão e a descobrir abordagens inovadoras a problemas antigos. Os líderes ficarão imbuídos de ferramentas práticas para inspirar as suas equipas, superar desafios e atingir objetivos ambiciosos com confiança. E também enfrentarão as complexidades de equipas multifuncionais em projetos desafiantes, garantindo resultados excecionais.

• Business Transformation. Esta área foi desenvolvida para dotar as equipas com competências essenciais que as preparem para a mudança, através de transformações rápidas e resultados sustentáveis. São soluções de formação que abrangem, desde a otimização da gestão de talento e promoção de sustentabilidade e inovação, até ao reforço de competências digitais e analíticas.

Promovemos a transformação organizacional a partir de competências críticas orientadas para as áreas de Recursos Humanos, Formação, Compras e Logística, complementadas com competências digitais transversais a toda a organização.

• Vendas e Relação com o Cliente. Nesta área-chave, os profissionais terão as competências e estratégias necessárias para criar ligações sólidas, compreender as necessidades dos clientes e promover a sua fidelização. Sem esquecer as capacidades que proporcionarão experiências excecionais, eficazes e desafiantes, e, com isso, alcançar um impacto positivo na produtividade e nos resultados da organização.

As 22 competências-chave encontram-se devidamente identificadas no modelo Skills-First, e incluem conceitos, como IA, Digital & Data, Liderança, Compras, Procurement e Supply Chain, Competências Emocionais, entre outros.

Benefícios para empresas e profissionais

Para as empresas, pretende-se que estas alcancem um maior alinhamento entre desenvolvimento de talento e objetivos estratégicos. Com um impacto inevitável, com consequências na melhoria da produtividade e capacidade de adaptação ao mercado.

Já para os profissionais, estes terão ao seu dispor um percurso de aprendizagem personalizado e contínuo. Pretende-se que esta nova abordagem garanta uma maior empregabilidade e crescimento na carreira. Será igualmente possível integrar ferramentas de autoavaliação de competências, permitindo que as organizações identifiquem gaps e definam planos de desenvolvimento mais eficazes.

Outro fator diferenciador da Learning Collection é a sua flexibilidade e escalabilidade. A oferta está disponível em diferentes formatos – digital, presencial e blended – permitindo às empresas adaptarem a formação às suas necessidades específicas.➡️Saiba mais sobre esta oferta formativa e respetiva abordagem, aqui.