No âmbito da celebração do Dia Internacional da Mulher, a Kaspersky está a lançar “As regras do jogo das TI: O que é aceitável ou não para si?”, um teste interativo, semelhante a um jogo, que analisa os obstáculos visíveis e invisíveis que impedem a progressão na carreira tecnológica das mulheres e de outros grupos sub- representados do setor .
Este teste solicita aos utilizadores que escolham as barreiras de género e de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal que estariam dispostos a enfrentar no local de trabalho. O projeto visa sensibilizar os colaboradores para o impacto que estas barreiras têm, não só nas carreiras individuais, mas também na indústria em geral, oferecendo formas de as enfrentar.
O sector tecnológico continua a enfrentar desigualdades estruturais que moldam as oportunidades de carreira e a cultura do local de trabalho. Desde as disparidades salariais até às dificuldades de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, estas barreiras influenciam a forma como os profissionais especialmente os grupos sub-representados, incluindo as mulheres – progridem nas suas carreiras.
Apesar dos debates em curso sobre a diversidade, os números contam uma história diferente: em termos globais, as mulheres ocupam apenas 10% dos cargos de topo nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), em comparação com 25% noutras áreas.
Porém, Portugal tem-se destacado na igualdade de género no mercado de trabalho em Ciências e Tecnologias. Segundo um estudo do Eurostat, as mulheres representam cerca de 52% dos profissionais nestas áreas, com as Regiões Autónomas da Madeira e dos Açores a destacarem-se, alcançando cerca de 60%.
O teste interativo da Kaspersky incentiva os participantes a repensar nos desafios que estão dispostos a tolerar. Os utilizadores navegam no teste e escolhem aquele desafio que consideram menos significativo – essencialmente, a barreira que estão mais dispostos a tolerar. Através de uma série de escolhas, o teste revela gradualmente qual o obstáculo no local de trabalho que os participantes estão mais dispostos a tolerar, ilustrando simultaneamente as razões pelas quais não deve ser ignorado.
No final do teste, os utilizadores recebem informações sobre a forma como este desafio afeta a indústria tecnológica, sustentado por dados do mundo real e pelas opiniões de especialistas. Ao realçar o seu impacto real no crescimento da carreira e na indústria, o teste ajuda os utilizadores a reconhecer a
necessidade de mudança e oferece conselhos práticos para a promover.
Embora estes desafios possam parecer profundamente enraizadas nas estruturas do local de trabalho, não são intrespassáveis. Juntamente com a descrição de cada desafio, recomendações sobre como superá-los e os factos sobre a sua influência na indústria, o projeto revela as práticas que a Kaspersky
segue para excluir o efeito de tais barreiras no ambiente de trabalho.
Com base nos nossos melhores conhecimentos, identificámos abordagens chave que podem ajudar os profissionais a navegar pelos obstáculos no local de trabalho e a adotar uma mudança significativa – tanto para eles próprios como para as suas organizações.
Saiba mais sobre as principais estratégias do teste “As regras do jogo das TI: O que é aceitável ou não para si?”.
“Abordar as barreiras no local de trabalho não tem apenas a ver com experiências individuais – tem a ver com a criação de um ambiente profissional onde os colaboradores podem crescer e ter sucesso com base nas suas competências e contribuições. Quanto mais falarmos sobre estes desafios e tomarmos medidas concretas para os enfrentar, mais nos aproximamos de um sector tecnológico mais justo e inclusivo”, revela Maria Losyukova, diretora de ESG da Kaspersky.
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