Num ambiente empresarial em rápida evolução, com as empresas a lutarem para encontrar talento e os profissionais a aumentar as suas exigências, para além de salários competitivos e flexibilidade, como se encontram ambos os lados?
O nosso estudo “Talent Trends 2024” destacou as lacunas entre as expetativas dos colaboradores e a realidade dos empregadores que enfrentam uma crescente pressão num mundo de incerteza, tornando difícil encontrar um equilíbrio e criando “a divergência de expetativas”.
Atualmente, o principal desafio da maioria das empresas é encontrar candidatos com as competências certas e corresponder às suas expetativas salariais. Este “gap” criou um mercado laboral mais dinâmico, em que uma parte significativa dos colaboradores está aberta a novas oportunidades, procurando-as ativamente, motivada pela procura de melhores salários.
O objetivo seria conseguir o equilíbrio entre o que os colaboradores procuram e o que o orçamento permite. O salário é fundamental para atrair e manter os colaboradores, mas não é o único aspeto. Com cinco gerações na força de trabalho atual, promover uma cultura dinâmica e inclusiva onde todos possam ser autênticos tornou-se cada vez mais desafiante para as empresas.
O tema da Diversidade, Equidade e Inclusão tem ganhado cada vez mais destaque no mercado de trabalho. As empresas que abraçam a diversidade não só promovem um ambiente mais equitativo e satisfazem as suas exigências éticas e sociais, mas também possuem vantagens competitivas, tornando-se mais atrativas.
A DE&I é uma necessidade estratégica para atrair e reter talento, especialmente para as gerações mais jovens que procuram empresas alinhadas com os seus valores.
As empresas ainda têm um caminho a percorrer. Em Portugal, 69% dos profissionais revela não poder mostrar a sua verdadeira identidade no trabalho, um indicador de que a discriminação continua a ser uma realidade nas organizações. É um sinal de alerta para que as empresas comecem a lidar com estes problemas de forma eficaz e transparente.
Por onde começar a implementação da DE&I… pela diversidade, equidade ou pela inclusão?
A equidade entre colaboradores da mesma categoria numa empresa é essencial. Principalmente tendo em conta que a legislação europeia vai obrigar à transparência salarial.
Muitas empresas enfrentam desafios na desconstrução de preconceitos enraizados e na promoção de uma cultura verdadeiramente inclusiva. Primeiro, a empresa terá de rever o seu mindset, pois é o alicerce de qualquer estratégia de DE&I.
O desafio está lançado; agora, é o momento de agir para assegurar o sucesso nesta nova realidade.
Artigo publicado na edição 154 da RHmagazine, referente aos meses de setembro e outubro de 2024
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