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Saraiva + Associados (S+A), uma dos mais reconhecidas empresas de arquitetura portuguesas, foi a convidada do mais recente episódio do podcast Pessoas & Talento, da RHmagazine e do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos. A conversa, conduzida por Cristina Martins de Barros, Fundadora do IIRH e Diretora Editorial da RHmagazine, contou com a participação de Mafalda Carvalho, HR Advisor da S+A.
Com quase três décadas de atividade, presença em várias geografias e cerca de 150 colaboradores, a S+A destaca-se pela capacidade de unir projetos de grande escala a uma forte aposta no desenvolvimento das suas pessoas. “Temos um compromisso enorme com a qualidade e excelência, quer no que oferecemos aos nossos clientes, como no rigor que temos e no compromisso com os nossos colaboradores”, afirma Mafalda Carvalho.
Presencial por escolha (e cultura)
Num momento em que muitas organizações optam por modelos híbridos ou remotos, a S+A mantém-se 100% presencial. “A troca constante entre diferentes experiências, diferentes idades, diferentes visões de mundo… Acolhemos muito bem toda a gente e isso também é uma riqueza enorme para a empresa e que se vive muito mais estando presencialmente em full-time.” O escritório – aberto, luminoso e colaborativo – foi projetado para traduzir esta filosofia.
A aposta na formação e no crescimento das equipas é outro dos pilares do atelier. A S+A promove estágios profissionais remunerados, um onboarding estruturado e iniciativas internas de formação, incluindo a S+Academy. “Temos Pessoas que começaram como estagiários e que hoje em dia estão a liderar equipas”, sublinha. Um desses casos é o de uma arquiteta que, após 20 anos, chegou a senior partner: “Agora só lhe falta ser CEO”. “Permitimos que evolua quem quer subir hierarquicamente, mas também quem não quer ter responsabilidades de liderança e quer ter um trabalho igualmente motivador.”
Valores inegociáveis
Durante a conversa, Mafalda Carvalho destacou a importância da estabilidade e dos vínculos laborais na S+A, sublinhando que esse compromisso é central na identidade da empresa. “Não temos trabalho precário. Não há recibos verdes. Todas as pessoas que trabalham connosco, desde o estagiário ao sénior partner, têm um contrato de trabalho”, disse, reforçando que esta segurança é essencial para criar condições de crescimento. “Isto dá aos colaboradores uma estabilidade e uma capacidade de programarem o seu futuro, de planearem as suas vidas, que não teriam se não tivéssemos este compromisso.”
Os próximos anos trarão novas prioridades: reforçar a formação, promover o bem-estar e continuar a investir em talento jovem e liderança próxima. Inspirar a nova geração – cada vez mais digital – será um dos grandes desafios. Aos jovens arquitetos que ponderam juntar-se à equipa, Mafalda Carvalho deixa uma mensagem: “Quem tiver uma enorme paixão pela arquitetura, um enorme empenho e foco na qualidade, tem aqui o lugar certo para poder evoluir”.
Entre os destaques deste episódio:
- As razões que levam a S+A a manter um regime 100% presencial e como isso influencia a criatividade, ritmo e colaboração;
- O papel do contacto diário e da partilha entre equipas na cultura da organização;
- Como a S+A desenvolve talento;
- O compromisso com vínculos laborais estáveis;
- O que atrai e motiva as novas gerações de arquitetos.
Ouça a conversa completa ou assista ao episódio!
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