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startup portuguesa Venora está a desenvolver uma plataforma de IA para apoiar os processos de recrutamento nas pequenas e médias empresas (PME). A solução, denominada Venora Match, pretende analisar candidaturas, comparar as competências dos candidatos com os requisitos das vagas e disponibilizar informação para a preparação de entrevistas, sem automatizar a decisão sobre quem avança no processo de seleção.
Sediada em Matosinhos, a empresa procura responder às dificuldades das equipas de recursos humanos (RH) que têm de analisar um elevado número de candidaturas com recursos limitados. A proposta passa por utilizar a IA na organização e avaliação inicial da informação, reservando aos profissionais a responsabilidade pelas decisões de recrutamento.
Uma das características anunciadas pela Venora é a possibilidade de consultar os fundamentos das recomendações produzidas pela ferramenta. Em vez de apresentar apenas uma pontuação atribuída a cada candidatura, o sistema foi concebido para identificar as competências que correspondem aos requisitos da função, aquelas que não estão identificadas no perfil e os aspetos que precisam de confirmação. O objetivo é permitir que os recrutadores compreendam a informação apresentada pela IA e a utilizem nas fases seguintes da seleção.
O Venora Match está a ser desenvolvido para apoiar três momentos do processo de recrutamento:
- Análise de candidaturas: organização e comparação dos perfis recebidos com os requisitos definidos para a vaga;
- Identificação de competências: apresentação dos pontos de correspondência, das competências em falta ou por confirmar e da justificação das recomendações;
- Preparação de entrevistas: utilização da informação recolhida para formular perguntas relacionadas com as exigências da função.
A decisão sobre os candidatos que avançam no processo permanece sob responsabilidade da equipa de recrutamento. Desta forma, a empresa pretende reduzir o tempo dedicado à análise repetitiva de currículos e permitir que os profissionais concentrem mais recursos na avaliação individual e nas entrevistas.
Uma solução dirigida às PME
O desenvolvimento do Venora Match tem como principal destinatário as PME, nomeadamente aquelas que dispõem de equipas de RH reduzidas ou não têm recursos específicos para implementar novas tecnologias. A Venora pretende disponibilizar uma solução de análise de candidaturas assistida por IA que possa ser integrada nos processos de recrutamento destas organizações. A startup, que desenvolve tecnologia para o mercado europeu, prevê continuar a adaptar o produto às necessidades do mercaod.
Recorde-se que a utilização de IA no recrutamento coloca questões relacionadas com a forma como os candidatos são avaliados, os dados utilizados pelos sistemas e a possibilidade de intervenção humana nas decisões. O Regulamento Europeu da Inteligência Artificial classifica determinadas aplicações de IA destinadas ao recrutamento e à seleção de trabalhadores como sistemas de alto risco, sujeitando-as a requisitos específicos.
Neste contexto, a Venora esclarece que a ferramenta deverá permitir aos recrutadores consultar os fundamentos das análises produzidas e utilizar essa informação como apoio à decisão, em vez de delegar a seleção dos candidatos no sistema. O Venora Match constitui o primeiro produto anunciado pela empresa, que pretende desenvolver soluções de IA aplicadas à gestão de candidaturas e à seleção de profissionais.
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