O que motivou esta transformação e como foi o processo de implementação?
A transformação para Clan surge, antes de tudo, de uma decisão estratégica. Graças à evolução da nossa empresa na última década e, sobretudo, depois de termos lançado com tanto sucesso a plataforma Clan, rapidamente sentimos a necessidade de centrar toda a nossa identidade em torno da componente digital, que nos diferencia pela geração de valor para pessoas e empresas. Por outro lado, esta nossa visão para o futuro da empresa foi reforçada pela curva de evolução do próprio Clan. Depois de lançarmos a plataforma em 2022 como uma solução digital inovadora de enorme sucesso no mercado B2C, seguiu-se, no fim de 2024, o lançamento das ferramentas Pulse para o mercado B2B. A transição para uma marca que representa todas as valências daquilo que fazemos tornou-se evidente. Depois de consolidarmos a marca Clan no mercado e de desenvolvermos as novas soluções digitais para empresas como o Pulse e o (in) Pulse, sentimo-nos confiantes para avançar com este rebranding, que tem o objetivo de reforçar os nossos valores de união e colaboração.
Qual é a visão de longo prazo por trás desta mudança? Que impacto esperam ter no mercado?
A nossa visão de longo prazo é consolidar o Clan como sinónimo de inovação e excelência em RH digital. Pretendemos ser a referência nacional na colocação da tecnologia ao serviço dos recursos humanos, simplificando e otimizando processos para candidatos e empresas. Esperamos, também, continuar a impactar o mercado ao oferecer soluções ágeis e eficientes que fazem de nós o melhor elo de ligação entre o talento disponível e as oportunidades existentes no mercado, elevando o padrão da experiência na procura de emprego e na gestão de talentos. Para isso, contamos com todas as ferramentas já referidas, mas também com a nossa capacidade de lançar novos serviços digitais inéditos com alguma
regularidade. Para além da plataforma Pulse que disponibiliza em tempo real informação sobre as operações dos nossos clientes, lançamos em 2025 um simulador online, uma solução inovadora e disruptiva em Portugal, que permite às empresas obter propostas comerciais personalizadas de forma rápida e transparente. Em suma, a longo prazo, queremos continuar a liderar através da inovação que
somos capazes de colocar no mercado.
“Depois de termos lançado com tanto sucesso a plataforma Clan, rapidamente sentimos a necessidade de centrar toda a nossa identidade em torno da componente digital”
Como define o conceito do “Clan” no contexto empresarial?
Clan representa a união, a colaboração e o espírito de equipa e a nossa crença na união entre pessoas. No contexto empresarial, perante o mercado, reflete a nossa filosofia, que passa por conectar pessoas, construir relações fortes e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. A nível interno, o Clan é também um modelo de cultura organizacional no qual a colaboração está no centro de
tudo. Dito da forma mais simples possível, tanto interna como externamente, acreditamos que o sucesso se constrói em conjunto, como um clã.
Que impacto esta transformação já teve nos colaboradores e na forma como a empresa se posiciona junto dos clientes?
Procurámos comunicar bem este rebranding aos nossos colaboradores, para que pudéssemos passar a mensagem mais importante desta transformação. Mais do que cores novas, um logo atualizado ou a centralização de serviços debaixo de um só nome, estamos a falar de uma mudança que é também uma
filosofia da empresa. Os nossos colaboradores têm reagido com entusiasmo a esta transformação uma vez que dá corpo à cultura de trabalho e aos valores que já procurávamos passar desde o princípio. O nosso Clan é forte.
Acredito que para os nossos clientes esta mudança torne tudo mais simples. Não apenas porque agora temos uma única marca, mas sobretudo porque sabem que continuam a trabalhar com uma empresa inovadora premiada, que todos os anos mostra novas faces da procura de emprego e da gestão de talentos, e que está constantemente disposta a fazer a extra mile necessária para responder às necessidades de cada cliente.
O que acredita que distingue o Clan no setor?
O Clan distingue-se pelo seu pioneirismo na introdução de soluções digitais de RH em Portugal, pela sua capacidade de antecipar tendências e pela experiência e conhecimento acumulados ao longo de mais de 30 anos no mercado. A nossa abordagem centrada nas pessoas, combinada com a inovação tecnológica e com uma capacidade reconhecida para introduzir novas ferramentas no mercado cria uma proposta de valor única e diferenciadora. O nosso simulador online, que já referi, é apenas mais um exemplo concreto desta diferenciação.
Artigo publicado na edição 156 da RHmagazine, referente aos meses de novembro e dezembro de 2024
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