De acordo com a atividade da Michael Page, a área de secretarial & management support registou um aumento de 33% nos primeiros cinco meses de 2019, face ao ano passado.
Entre janeiro e maio deste ano, a Michael Page registou um crescimento de 33% no setor que designa secretarial & management support, face ao período homólogo. De acordo com a consultora de recrutamento especializado, a evolução do setor caracterizou-se pela diversidade na idade do recrutamento, entre uma faixa etária dos 20 aos 60 anos. “A preferência por profissionais com mais anos de experiência e maturidade foi sobretudo registada pelas empresas que procuram recrutar perfis de secretariado executivo, nomeadamente as sociedades de advogados”, refere, acrescentando que “a Michael Page tem vindo a registar, nos últimos anos, um aumento da procura dos perfis mais maduros para o desempenho de funções relacionadas com esta área, não só em Portugal, como a nível mundial”.
Os perfis qualificados, com formação superior e mestrado e domínio de idiomas, designadamente inglês, francês e espanhol, para a execução de funções de secretariado, office manager e atendimento, registaram maior procura pelas empresas. Entre as soft skills mais procuradas encontra-se a discrição e confidencialidade, proatividade e multi-tasking, dinamismo e sentimento de integração na empresa.
Segundo a Michael Page, os fundos de investimento imobiliário, as sociedades de advogados e as multinacionais tecnológicas são os que mais recrutam nestas áreas em Portugal.
“A preferência por profissionais com experiência consolidada e qualificados tem sido evidenciada em determinados setores”, conforme Ana Castro Dias, manager da área de Secretarial & Manager Suppport & Customer Service da Michael Page, em comunicado. Para a responsável, “há cada vez mais pessoas a trabalharem até mais tarde nas suas vidas e prevê-se que essa tendência se mantenha, alinhada com os fatores económicos e demográficos”. “Há áreas de negócio que procuram a maturidade de talento, um reflexo do mercado de trabalho atualmente mais flexível e inclusivo, com maior abertura e disponibilidade para integrar colaboradores seniores, valorizando, acima de tudo, a competência e experiência profissional”, conclui.
