São 100 mil euros brutos anuais, cerca de 7.143 euros brutos mensais, considerando 14 meses de salário, sem incluir outros benefícios que possam ser oferecidos para reter talento. Este é o salário médio anual de um Diretor de Unidade de Negócio na indústria farmacêutica, tornando-o no profissional melhor remunerado do país na fase inicial da carreira. Os dados constam do Guia Salarial 2025 da consultora Hays, divulgado esta semana, que coloca várias carreiras do setor tecnológico, financeiro, industrial e de marketing entre as mais bem pagas para profissionais com até cinco anos de experiência.
O relatório revela que as Tecnologias da Informação continuam a ser um setor de forte valorização, com três funções no topo da tabela: Head of Software Development (€90.000/ano), Technical Lead (€80.000/ano) e Arquiteto de Software (€77.900/ano). A crescente aposta das empresas na digitalização e inovação tecnológica está a impulsionar não apenas os salários, mas também a procura por perfis altamente qualificados.
Carreiras mais valorizadas pelo mercado
A análise da consultora demonstra que áreas como Finanças, Comunicação e Indústria também apresentam vencimentos competitivos. Um Diretor Financeiro pode auferir cerca de 75 mil euros brutos anuais, enquanto um Diretor de Comunicação recebe em média 74 mil euros. Já um Diretor de Marketing pode atingir os 65 mil euros por ano.
A tabela salarial inclui ainda posições ligadas à indústria e logística, como Diretor-Geral no Retalho Automóvel (€70.000/ano), e cargos no setor da saúde, como Diretor de Contas Estratégicas (Hospitalar), com um salário médio bruto de €61.000/ano.
Elaborado anualmente, o Guia Salarial da Hays baseia-se nos valores remuneratórios praticados nos processos de recrutamento conduzidos pela consultora nos 12 meses anteriores. Estes dados servem de referência para as expectativas salariais que as empresas deverão considerar para 2025.
Escassez de talento pode impulsionar aumentos salariais
A necessidade de atrair talento está a pressionar o mercado e pode conduzir a novos aumentos salariais. Os dados do estudo mostram que 82% das empresas pretendem contratar em 2025, mas apenas 68% dos profissionais se mostram disponíveis para mudar de emprego, a percentagem mais baixa desde 2011.
A retenção de talento surge como uma das principais preocupações dos empregadores, sendo identificada como prioridade estratégica por 59% das empresas. Para enfrentar este desafio, as organizações têm vindo a investir em pacotes de benefícios mais atrativos e em oportunidades de progressão de carreira, além de ajustarem os salários para acompanhar o mercado.
Comunicação interna gera mais insatisfação do que os salários
Apesar do aumento dos vencimentos em vários setores, o salário não é o principal motivo de insatisfação dos trabalhadores. O estudo indica que a falta de perspetivas de progressão (71%), os prémios de desempenho insuficientes (68%) e as falhas na comunicação interna (59%) são os três principais fatores de insatisfação.
Ainda assim, os vencimentos continuam a ser um critério determinante na aceitação de novas oportunidades. Em 2024, 47% dos profissionais recusaram ofertas de emprego e, entre estes, 59% rejeitaram a proposta devido ao salário oferecido. Outros fatores como a falta de flexibilidade contratual, a natureza do projeto ou a ausência de trabalho remoto também pesaram nas decisões.
A rapidez no recrutamento será determinante em 2025
Para Paula Baptista, Diretora-Geral da Hays Portugal, a velocidade dos processos de recrutamento será um fator crítico na atração de talento.
“Os processos de recrutamento estão a tornar-se cada vez mais competitivos. As empresas que demoram demasiado tempo a tomar decisões acabam por perder os melhores candidatos para organizações que oferecem um processo mais ágil e transparente.”
Os setores com maior necessidade de contratação e potencial aumento salarial incluem:
✔ Tecnologias da Informação
✔ Engenharias
✔ Comercial & Vendas
Além do ajuste salarial, a competitividade do mercado de trabalho está a obrigar as empresas a reformular as suas estratégias de recrutamento, apostando em fatores como flexibilidade, cultura organizacional e desenvolvimento profissional.
Com um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, as organizações que pretendam atrair e reter talento em 2025 terão de adotar estratégias proativas e diferenciadoras.
