A banca tradicional está a atravessar uma transformação significativa, marcada pela integração de novas tecnologias, pela adoção de soluções digitais e pelo reforço das exigências regulatórias.
De acordo com o Guia Salarial 2025 da Adecco Recruitment, a procura por profissionais híbridos com experiência financeira e competências digitais está a aumentar, impulsionada pela automatização de processos e pelo surgimento de novas fintechs, instituições de crédito e fundos de investimento.
Neste novo cenário, a banca digital assume uma posição estratégica, com instituições a reforçarem o investimento em CRM, cibersegurança e reporting regulatório, sendo que os perfis mais procurados são agora aqueles que conseguem aliar visão analítica a competências em software e interação com canais digitais.
A crescente complexidade do contexto económico, aliada ao aumento das exigências legais, tem colocado em destaque especialistas em compliance, controlo de risco e reporting prudencial.
“A transformação da banca vai muito além da digitalização. Exige talento com visão integrada, capacidade de antecipar riscos e conhecimento profundo dos sistemas financeiros. As exigências aumentaram – e a escassez de talento especializado é real”, sublinha Bernardo Samuel, Diretor da Adecco Recruitment Portugal.
Perfis mais valorizados e salários em destaque
Entre as funções mais bem remuneradas do setor estão Corporate Finance (até 90.000€/ano em Lisboa), Responsável de Risco (até 80.000€) e Responsável de Compliance (até 80.000€), refletindo a procura por perfis técnicos com visão global e capacidade de atuar em ambientes regulatórios exigentes.
O segmento de Private Banking mantém-se competitivo, com salários entre 30.000€ e 70.000€/ano, tanto em Lisboa como no Porto, enquanto funções como Analista de Risco, Auditor Interno e Product Specialist apresentam faixas entre 21.000€ e 70.000€/ano, com variações consoante a senioridade e a localização.
Apesar das diferenças regionais, observa-se uma tendência de convergência salarial entre Lisboa e Porto, impulsionada pela globalização e pela presença de centros de decisão internacionais em ambas as cidades.
Quatro tendências a acompanhar o setor bancário em 2025
- Digitalização acelerada: soluções digitais estão a impulsionar a procura por especialistas em CRM, meios de pagamento e experiência do cliente digital.
- Compliance e gestão de risco: funções como Compliance Director e Analista de Risco são críticas para garantir a conformidade legal e a mitigação de riscos financeiros.
- Consultoria e investimento: com o crescimento do Private Equity e Venture Capital, há uma maior procura por perfis com visão estratégica e capacidade de avaliação financeira de projetos.
- Modernização da banca tradicional: os bancos estão a investir na transformação das suas estruturas internas, o que exige profissionais flexíveis, com visão de negócio e agilidade digital.
Para mais informações sobre o “Guia Salarial 2024,” descarregue o documento [AQUI].
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