De acordo com dados do Guia do Mercado Laboral 2021 (GML), a área de Recursos Humanos (RH) tem mantido uma dinâmica semelhante à dos últimos anos, com as empresas a continuar a recrutar nesta área. Por outro lado, o aumento do número de Centros de Serviços Partilhados, que têm vindo a transferir as suas operações para Portugal, também tem tido bastante impacto na dinâmica de recrutamento de profissionais de Recursos Humanos, tanto numa vertente mais administrativa como na atração de talento.
Rita Catarino, Section Manager na Hays Portugal sublinha que “o comportamento deste mercado deve-se à necessidade de continuar a desenvolver métodos mais rápidos e eficazes para atrair e reter talento, mas também à criação de políticas estratégicas focadas no desenvolvimento dos Recursos Humanos”. Segundo o GML, tem-se verificado uma forte aposta na profissionalização do segmento de Compensação e Benefícios, bem como na área mais analítica de Recursos Humanos.
Relativamente à questão dos Centros de Serviços Partilhados, de acordo com dados do Guia do Mercado Laboral 2021 da Hays, a tendência será para que estas empresas continuem a investir e transferir processos para Portugal, realidade que levará à necessidade de continuar a recrutar perfis que trabalhem as estratégias e políticas de gestão de Recursos Humanos destas empresas.
“Paralelamente, outras empresas irão procurar especializar os seus recursos na área da gestão de Recursos Humanos com o propósito de se manterem competitivas e acompanharem a tendência do mercado. Neste caso, um dos focos será o âmbito de Compensação e Benefícios”, acrescenta Rita Catarino.
Perfis mais e menos procurados na área de RH
Conhecer o negócio e contribuir de forma estratégica para o mesmo é um objetivo para vez mais notório, por isso, a procura por criar a figura do HR Business Partner, enquanto parceiro de negócios, é cada vez maior. Esta necessidade tem mais expressão em multinacionais ou grandes empresas nacionais. Destaca-se também a procura por profissionais com bases de conhecimento jurídico, nomeadamente sobre temas como a Regulamentação Geral de Proteção de Dados.
Em linha com anos anteriores, mantém-se a procura por Técnicos de Recursos Humanos e HR Business Partners e por HR Managers. Entre os menos pretendidos destacam-se os Assistentes de Recursos Humanos, cujas funções têm tendência para serem asseguradas por elementos mais administrativos. Também os Técnicos de Payroll foram menos requisitados, seja por ser tratar de uma função que em muitos casos tem sido assegurada por outros profissionais de Recursos Humanos ou outros departamentos, seja por motivo de externalização da função.
