A Cofidis acaba de anunciar a implementação de um apoio alargado à parentalidade que visa promover uma melhor conciliação entre a vida profissional e pessoal dos seus colaboradores, minimizando impactos na sua performance e envolvimento. Integrado na iniciativa de Well Being da Cofidis para este ano, o novo programa oferece maior flexibilidade, acompanhamento especializado e extensão do período de licença.
“Num contexto em que Portugal enfrenta uma das mais baixas taxas de natalidade da Europa, com uma taxa de fecundidade de apenas 1,44 filhos por mulher em 2023 e onde a conciliação entre vida profissional e familiar continua a ser um desafio para muitos profissionais, especialmente mulheres, a Cofidis assume a liderança ao implementar um programa que vai além das exigências legais, oferecendo um suporte holístico e diferenciador”, afirma Edgar Sabino, Diretor de Experiência Colaborador da Cofidis Portugal, citado em comunicado. O responsável acrescentou ainda: “Acreditamos que ao acompanhar cada momento da vida dos nossos colaboradores, especialmente uma fase tão marcante como a parentalidade, estamos a construir um ambiente de trabalho mais humano, inclusivo e produtivo”.
O programa foi estruturado para acompanhar os colaboradores em todas as etapas – pré-conceção, gravidez, pós-parto e regresso ao trabalho – e inclui um conjunto de iniciativas, desenhadas para responder às necessidades específicas de cada fase:
- Flexibilidade pioneira: possibilidade de trabalho totalmente remoto para grávidas no último trimestre de gestação e dispensa para futuros pais acompanharem todas as consultas pré-natais, sem perda de retribuição;
- Extensão da licença parental: a Cofidis compromete-se a suportar um mês adicional de licença parental para mães e pais, permitindo um maior tempo de vinculação e apoio ao bebé nos primeiros meses de vida, em linha com as recomendações da Organização Mundial da Saúde para o aleitamento materno exclusivo durante os primeiros seis meses;
- Guia de parentalidade abrangente: um recurso centralizado com toda a informação sobre direitos parentais e processos internos, desmistificando e simplificando a jornada;
- Apoio holístico e contínuo: workshops temáticos (desde a gravidez ao regresso ao trabalho), acompanhamento dedicado da equipa de People Wellbeing, acesso às “salas-mamã” nas instalações, e possibilidade de inclusão na comunidade interna de “Working Parents” para partilha de experiências e acesso a iniciativas dedicadas;
- Boas-vindas especiais: envio de uma baby-box personalizada e a plantação de uma árvore por cada bebé Cofidis;
- Cultura de apoio à liderança: lançamento de um “manifesto de saúde e bem-estar” para managers, com orientações específicas para acolher e gerir equipas com pais, garantindo uma cultura organizacional que valoriza a parentalidade.
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