O estudo “What Workers Want”, da imobiliária Savills, dá a conhecer as tendências que motivam o mercado de escritórios e como estas se encontram relacionadas com o espaço e design utilizados. Os resultados foram apresentados no passado dia 22 de outubro, no Hub Criativo do Beato, em Lisboa.
A pesquisa, que inquiriu 1005 colaboradores de diversas empresas de norte a sul do país, revelou que 55% dos colaboradores trabalham em open space e 40% em salas e/ou escritórios fechados.
Apurou-se que o ruído é um fator que não tem um impacto negativo, sendo que algumas empresas já implementaram espaços de trabalho comuns para alguns setores de atividade. Porém, devido à natureza do seu trabalho, existem outras que optam ainda por trabalhar num ambiente de escritório individual.
Onde e como querem trabalhar os portugueses?
43% dos colaboradores gostariam de trabalhar no centro da cidade e 22% nos arredores da cidade. A localização é atualmente um dos fatores mais importantes no momento da candidatura a uma oferta de emprego: 50% dos colaboradores inquiridos referem que a localização está no topo da lista, quando questionados sobre o que consideram mais importante para a aceitação de um emprego.
Por outro lado, 36% dos colaboradores das empresas preferem trabalhar na sua própria secretária ou num espaço destinado para cada funcionário. Apenas 13% gostaria de optar por um regime de hotdesk. Esta opção gera sentimentos mistos entre colaboradores, uma vez que 34% acredita ser um espaço de partilha, 46% afirma que pode aumentar a produtividade e 29% acredita que não tem qualquer impacto. É inegável que um espaço Hotdesk é uma excelente solução de otimização de espaços subaproveitados ao longo do dia, mas também pode provocar um sentimento de não pertença e, com isto, afetar a produtividade e o bem-estar emocional dos colaboradores.
Em 2019, uma das grandes tendências apuradas é a preferência por trabalhar a partir de casa, sendo que 23,9% dos colaboradores questionados afirma que gostaria de poder trabalhar a partir de casa. No entanto, apenas 14% tem a oportunidade de o fazer, sendo que 55% são mulheres.
O que mudariam no local de trabalho?
Quando questionados sobre se a cultura da sua empresa incentiva a produtividade e se o acesso à tecnologia facilita a flexibilidade no trabalho, 48% dos colaboradores declara que a sua empresa os incentiva, no dia a dia, a flexibilidade no trabalho.
Em resposta à questão: Se pudesse, o que mudaria no seu atual local de trabalho? 19,5% dos colaboradores assume que mudaria o seu espaço de trabalho pessoal, 14,8% a gerência e 13,1% a duração do deslocamento.
Por outro lado, e no que se refere ao planeamento adequado do espaço do escritório e se este contribui para o sucesso da organização, 28,7% dos colaboradores afirma não ter qualquer controle sobre o layout da sua área de trabalho e 33,9% têm uma postura neutra sobre esse assunto. O estudo também revelou que 53,5% dos inquiridos gostaria de ter controlo sobre seu espaço de trabalho e 50,2% afirma que o seu empregador atual nunca lhe pediu uma opinião sobre o layout do escritório.
A limpeza do espaço é considerado o fator mais importante (93%), sendo que apenas 65% dos colaboradores afirmaram que se encontravam satisfeitos com a limpeza do seu escritório.
E quanto à mobilidade?
No que diz respeito à mobilidade, 34% afirmou que gostaria de gastar menos 15 minutos no seu percurso diário (em cada sentido) para a empresa e 29% somaria 15 minutos, se isso implicasse trabalhar no seu escritório ideal. Somente os colaboradores, com idades entre os 18 e os 24 anos (28%) estariam dispostos a adicionar 30 minutos para trabalhar no seu escritório perfeito. Já 11% comenta não querer adicionar nenhum tempo à sua deslocação, mesmo que isso implique trabalhar num escritório melhor.
