Competências em mutação, aposta ganha na aprendizagem – Conheça os cursos do IIRH para 2022!

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ada vez mais somos confrontados com novas tecnologias, novas tendências e novos métodos de trabalho e urge a necessidade de as empresas e os colaboradores se adaptarem às constantes mudanças da realidade laboral. Perante a escassez de recursos humanos qualificados e com a concorrência global a ficar feroz entra a necessidade de requalificar ou reconverter talentos. E é aqui que a importância da formação sobressai.

As competências que eram mais valorizadas há 10 anos não são as mesmas da atualidade e, mais do que nunca, os profissionais devem manter-se atualizados. Quem o diz é o Fórum Económico Mundial, no relatório “The Future of Jobs 2020”, enfatizando que 50% das competências profissionais deverão mudar até 2025 – com as soft skills a assumir primazia.

Com a pandemia, designadamente o setor RH enfrentou grandes desafios e estes profissionais viram-se na obrigação de se reinventar. Novas formas de recrutar e integrar, novos formatos de formação, gerir equipas à distância…muitas foram as mudanças e aprendizagens.

Foi a pensar na necessidade de atualização constante dos profissionais de RH que o IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos preparou mais um leque de formações online com temáticas atuais e pertinentes. Em regime Online Live Training, os participantes poderão interagir com o formador e os outros formandos, como se estivessem numa sala de aula.

Cada curso será distribuído por várias datas ao longo do ano, para que as agendas não sejam impeditivas da participação dos interessados.

A RHmagazine apresenta-lhe agora os 21 cursos que preparamos para si!

Atração, Recrutamento e Onboarding

• Employer Branding (22 e 23 de março ou 21 e 22 de junho ou 17 e 18 de novembro): Com a formadora Joana Pais Afonso, responsável de Culture and People Experience da Deloitte, este seminário aborda, com uma componente bastante prática, os conceitos de employer branding, EVP, reputação da marca e employee experience. No final dos módulos, os formandos serão desafiados para um caso prático, no qual terão de definir um objetivo de employer branding e sugerir duas iniciativas com respetivas métricas, interlocutores necessários e prazos para responder a esse mesmo objetivo.

• Data Driven Recruitment Marketing (06 e 07 de abril ou 29 e 30 de junho ou 09 e 10 novembro): Com o formador Miguel Luís MaRHketer na The Key Talent, esta é uma formação sustentada em métricas provenientes do Marketing, que visa assegurar melhores candidatos, em menos tempo, com menor custo.

• Recrutamento E Seleção Para Team Leaders (21 e 22 de abril ou 27 e 28 de junho ou 26 e 27 de outubro): Com o formador Nuno Moreira, Director Stanton Chase Portugal, este seminário pretende dotar os participantes de metodologias sólidas para conceber, estruturar, conduzir e retirar o máximo valor de uma entrevista de recrutamento e seleção. O programa apresenta uma componente prática que prevê um Business Case e uma Simulação de uma Entrevista de Seleção.

• Atração De Talento Na Era Digital (01 e 02 de junho ou 08 e 09 de novembro): Com o formador Carlos Sezões, Managing Partner da Darefy – Leadership & Change Builders, saiba como reinventar o employer branding no tempo pós-pandemia, bem como quais as expectativas e promessas dos novos EVP e como comunicar culturas que marcam a diferença.

Direito do Trabalho

• Como Implementar As Obrigações Impostas Pelo RGPC (24 e 25 de março ou 02 e 03 de junho ou 18 e 19 outubro): Com as formadoras Graça Quintas e Inês Maltez Fernandes, ambas advogadas da Sousa Machado, Ferreira da Costa & Associados (SMFC), esta formação visa dar a conhecer de uma forma pragmática, o âmbito de aplicação do Mecanismo Nacional Anticorrupção e do RGPC.

• Cálculo E Processamento Salarial – OE2022 (04 de abril ou 20 de junho ou 14 de dezembro): Com o formador Paulo Reis, DRH do Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA) e Administrador da empresa Paulo J. S. Reis – Consultoria e Formação, este curso pretende dar a conhecer as mais recentes alterações sobre as fórmulas de cálculo que devem ser utilizadas no apuramento dos bens adquiridos dos trabalhadores em 2021, as boas práticas do cálculo e processamento salarial baseadas nas mais recentes alterações legislativas sobre esta temática e executar o cálculo da remuneração/retribuição e dos bens adquiridos. Programa em atualização, dependente da aprovação do OE2022.

• Missão Teletrabalho (Im)Possível (20 e 21 de abril ou 29 e 30 de junho ou 09 e 10 de novembro): Com as formadoras Graça Quintas e Luísa Pestana Bastos, também advogada na SMFC, este seminário visa dar a conhecer aos formandos, de uma forma bastante pragmática, o âmbito de aplicação da Lei n.º 83/2021 – o novo regime jurídico do teletrabalho.

• RGPD, Código Do Trabalho E Gestão De Pessoas​ (27 e 28 de abril ou 27 e 28 de junho ou 27 e 28 de outubro): Com o formador Paulo António Teixeira, Diretor de Recursos Humanos, Formador, Consultor em Comportamento e Gestão Organizacional e Advogado da área laboral, este seminário tem como principal objetivo conhecer os impactos do RGPD na Gestão RH.

• Gestão Administrativa RH – Alterações Laborais E Fiscais (18 e 19 de abril ou 30 e 31 de maio ou 07 e 08 de novembro): Novamente com o formador Paulo Reis, neste seminário visa-se dotar os formandos de conhecimentos básicos sobre a gestão processual e administrativa na Gestão de RH e sua atualização com o enquadramento legal existente. Programa em atualização, dependente da aprovação do OE2022.

Compensação e Remuneração

• Como Preparar O Seu Plano De Formação (parte 1) – Do Levantamento De Necessidades Às Propostas De Formação (28 e 29 de março ou 20 e 21 de junho ou 10 e 11 de novembro) & Plano De Formação E A Sua Avaliação (parte 2) – Do Desenho E Implementação À Avaliação Da Formação (18 e 19 de abril ou 29 e 30 de junho ou 14 e 15 de novembro): Com o formador Jorge Bicho, profissional com ampla experiência nas áreas de Treino e Desenvolvimento, a primeira parte do curso tem como objetivo dotar os participantes das competências, conhecimentos e técnicas que lhes permitam preparar o plano de formação da empresa de forma eficiente e eficaz; por sua vez, a segunda parte pretende dotar os participantes das competências, conhecimentos e técnicas que lhes permitam executar, simular e preparar esse plano de formação.

• Gestão Da Remuneração E Compensação (05 e 06 de abril ou 14 e 15 de novembro): Com os formadores Tiago Borges, responsável pela equipa de Rewards da área de Career da Mercer Jason, e Marta Dias Gonçalves, Consultora Sénior da área de Rewards/ Career da mesma empresa, saiba como criar pacotes eficazes e atrativos, conciliando as necessidades dos colaboradores com os objetivos das organizações.

• Optimização Fiscal Das Remunerações (20 e 21 de abril ou 30 de junho e 01 de julho ou 10 e 11 de novembro): Com a formadora Ana Duarte, Tax Director no departamento de fiscalidade da PwC, neste seminário far-se-á análise do enquadramento fiscal e de segurança social das remunerações acessórias mais comuns em sede de IRS, Segurança Social e obrigações declarativas.

Gestão de RH

• Design Thinking E Agile Para A Gestão De RH (30 e 31 de março ou 30 e 31 de maio ou 20 e 21 de outubro): Com a formadora Carmen Almeida, especialista na conceção, desenvolvimento e coordenação de projetos de formação e consultoria de RH em diferentes setores de negócio, neste workshop serão apresentados os princípios do Design Thinking, as suas ferramentas-chave e terminologia e explorar-se-á de que forma esta metodologia permite inovar na GRH.

• Balanced Scorecard Na Gestão De RH (31 de março e 1 de abril ou 26 e 27 de maio ou 16 e 17 de novembro): Com o formador José Bancaleiro, managing partner da Stanton Chase Portugal, este seminário tem por objetivo aprender a integrar métricas nos mapas de gestão dos recursos humanos para demonstrar o valor das pessoas nas organizações.

• Assessment & Development Centre 4.0 (20 e 21 de abril ou 22 e 23 de junho ou 16 e 17 de novembro): Com o formador Manuel Coelho, Manager na The Key Talent Portugal, este curso visa enumerar as vantagens da metodologia de Assessment & Development Centre na Gestão de Talento e identificar as fases centrais de um processo.

• People Analytics (21 e 22 de abril ou 20 e 21 de junho ou 21 e 22 de novembro): Com o formador Diogo Tavares Antunes, People Analytics Projet Leader da NOS, o seminário visa recolher, organizar e analisar os dados aplicados à gestão de pessoas. Dessa forma, é possível ter uma visão mais estratégica da função de cada colaborador na organização.

Performance/Aptidões

• Gestão Do Tempo Com Outlook (28 e 29 de março ou 28 e 29 de junho ou 26 e 27 de outubro): Com a formadora Sandra Pinheiro, consultora de RH com 14 anos de experiência em clientes de referência de vários setores, este curso visa a criação de rotinas de trabalho, organização, definição de tarefas, prioridades, decisões relativas à alocação de tempo.

• Falar Em Público (05 e 07 de abril ou 09 e 16 de novembro): Com as formadoras Carla Rocha, apresentadora de rádio na Renascença e consultora na área de comunicação, e Teresa Martins (Carla Rocha Comunicação), vai adquirir técnicas para tornar a adrenalina numa aliada e para organizar a sua comunicação de forma a que ninguém naquela sala se esqueça da sua intervenção.

• Apresentações E Reuniões Online Com Impacto (06 e 07 de abril ou 21 e 22 de junho ou 18 e 19 de outubro): Com a formadora Sandra Pinheiro, consultora de RH com 14 anos de experiência em clientes de referência de vários setores, esta formação tem como objetivo identificar os diferentes propósitos das reuniões em contexto de trabalho e definir os fatores de sucesso e eficácia das reuniões.

• Utilização Do Teams (20 de abril ou 21 de junho): Com o formador Manuel Moura, Product Marketing Manager da Área de Produtividade, Colaboração e Segurança da Microsoft, este curso visa fazer face aos novos desafios de organização da equipa e comunicação através do Microsoft Teams.

Consulte o programa de cada formação, na íntegra, aqui. Garanta já a sua inscrição e usufrua de um desconto de 15%!