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Quais as soft skills mais procuradas pelos empregadores em 2022?

Rita Puga Por Rita Puga
9 de Dezembro, 2021
em MERCADO RH, RECRUTAMENTO & ONBOARDING
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Quais as soft skills mais procuradas pelos empregadores em 2022?
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Com a retoma da economia esperada para 2022, as contratações devem aumentar nos próximos meses. Conheça as principais habilidades mais procuradas pelos empregadores no próximo ano.

A Robert Walters, consultoria global de recrutamento que acaba de lançar sua Pesquisa Salarial 2022, e apresenta as principais habilidades procuradas pelos empregadores em 2022.

“De uma perspetiva geral, podemos dizer que as soft skills mais procuradas são: comunicação, trabalho em equipa e resiliência“, comenta François-Pierre Puech, country manager da Robert Walters Portugal.

Porém, existem outros conjuntos de soft skills que serão extremamente importantes em 2022

Resiliência

A habilidade mais requisitada no momento. A pandemia global apresentou uma miríade de desafios complicados, então os empregadores estão a procurar por pessoas que possam dar o seu melhor para se adaptar a diferentes situações e lidar com contratempos com uma atitude calculada e calma. Embora a resiliência possa parecer uma qualidade intangível, ser capaz de identificar e falar sobre sua capacidade de se recuperar de situações e se adaptar é muito valioso ao entrar no mercado de trabalho.

Confiança a usar tecnologia

A literacia tecnológica sempre foi valorizada, mas com um número crescente de equipas em teletrabalho, nunca foi tão importante.

“Para se manterem relevantes, empresas de todos os setores estão a procurar profissionais com experiência em tecnologia”, comenta François. “Familiaridade com ferramentas como vídeo-conferência, plataformas de colaboração, partilha e armazenamento de ficheiros, e-learning e a capacidade de organizar e realizar eventos virtuais agora são essenciais para muitos”, acrescenta.

Agilidade

Se aprendemos alguma coisa em 2020, foi que o mundo pode mudar da noite para o dia. Apenas as empresas adaptáveis ​​e ágeis foram capazes de sobreviver, e isso é uma prova da agilidade das equipas.

“Os responsáveis pelo recrutamento procuram colaboradores que possam ser produtivos num ambiente sem necessariamente ter um plano, roteiro ou processo escrito a seguir”, explica François.

Sobre as hard skills, François destaca algumas opções de cada área:

Finanças & Contabilidade
  • Recuperação de negócio: para melhorar os fluxos de caixa, e a exposição ao risco e fortalecer os seus processos internos assim como para minimizar a probabilidade de perdas.
  • Ferramentas ERP e BI: para melhorar a eficiência dos processos baseados na Cloud. Experiência com SAP, PowerBI ou Navision será uma grande vantagem.
  • Capital Structure: para reestruturar a dívida e diversificar fontes de financiamento.
Engenharia & Operações
  • Habilidades técnicas
  • Idiomas
Tecnologia & Digital
  • Software Development
  • Segurança da Informação
  • Cloud

“Além de todas as mencionadas acima, Inglês avançado, habilidades de comunicação e trabalho em equipe é esperado para todas as divisões”, finaliza François.

 

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