Com o intuito de perceber as mudanças no mercado de trabalho, a Coverflex desenvolveu a 3ª edição do relatório “O estado da compensação 2023-2024”. O estudo, apresentado no dia 25 de outubro, verificou que cerca de 55,6% dos inquiridos demonstram interesse no aumento da transparência salarial.

“O estado da compensação 2023-24” avalia três dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro – flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação – ao mesmo tempo que detalha as tendências do mercado de trabalho em Portugal.

As respostas ao estudo da Coverflex foram recolhidas entre 5 e 21 de setembro de 2023, através de um questionário online de participação livre. O estudo contou com a colaboração de 2.247 pessoas residentes em Portugal continental e ilhas. A composição da amostra, por dimensão da empresa, do estudo foram empresas com mais de 1000 colaboradores (21,98%), 101 e 250 colaboradores (15,62%), 251 e 500 colaboradores (12,82%), 51 e 100 colaboradores (11,88%), 26 e 50 colaboradores (10,77%), 11 e 25 colaboradores (8,54%), 500 e 1000 colaboradores (8,5%) e entre 1 e 10 colaboradores (7,34%). A Coverflex indica também que 2,54% dos inquiridos responderam “Não sei” quanto a dimensão da empresa que trabalham.

Compensação

Como sabemos, compensação é muito mais do que salário. Ao longo dos últimos anos, e na tentativa de ir cada vez mais ao encontro de cada uma das pessoas dentro das organizações, as empresas têm criado e anunciado estratégias feitas à medida do seu talento.

Diversidade e inclusão

O gender gap continua a perdurar num mercado de trabalho onde cada vez mais empresas anunciam práticas de diversidade e inclusão. Os participantes do estudo referem que as lideranças continuam a ser mais masculinas.

Flexibilidade

São cada vez mais as empresas que falam numa lógica de trabalho flexível, como forma de atração e fidelização de talento. O trabalho híbrido ganha cada vez mais expressão, sendo o formato adotado pelas empresas da grande maioria dos inquiridos.