Nova solução permite às organizações analisar o gap salarial de género e obter um primeiro diagnóstico de conformidade com a Diretiva Europeia de Transparência Salarial.
A transparência salarial está a tornar-se uma das prioridades na agenda dos profissionais de Recursos Humanos. Num contexto em que as empresas europeias se preparam para responder às novas obrigações impostas pela Diretiva Europeia de Transparência Salarial (Diretiva UE 2023/970), a Coverflex lançou uma nova ferramenta que permite às organizações analisar a sua estrutura remuneratória e identificar potenciais diferenças salariais entre homens e mulheres.
A solução, baseada em inteligência artificial (IA), está disponível para todas as empresas — sejam ou não clientes Coverflex — e permite realizar uma primeira análise de transparência salarial em menos de cinco minutos, através da integração de dados de RH e processamento salarial.
Segundo a empresa, a ferramenta foi desenvolvida tendo por base as linhas orientadoras da Diretiva Europeia e a legislação portuguesa atualmente em vigor, permitindo às organizações perceber onde existem riscos, quais os grupos que podem necessitar de intervenção e que fatores podem estar a justificar diferenças salariais identificadas.
Um novo desafio para as equipas de Recursos Humanos
A implementação da Diretiva Europeia de Transparência Salarial coloca novos desafios às organizações, nomeadamente na capacidade de recolher, estruturar e interpretar dados remuneratórios.
De acordo com dados da EY divulgados em 2026, 44% das organizações portuguesas admitem não estar preparadas para responder às novas obrigações. Em Portugal, a diferença salarial entre homens e mulheres mantém-se como uma preocupação relevante: segundo dados do Barómetro das Diferenças Salariais da CITE e do Eurostat, o gap salarial é de 12,5%, aumentando para 21,8% no setor privado.
Para as equipas de Recursos Humanos, o desafio passa não apenas pelo cumprimento de requisitos legais, mas também pela criação de estruturas remuneratórias mais transparentes, coerentes e capazes de reforçar a confiança dos colaboradores.
“A transparência salarial é, antes de mais, um problema de visibilidade. A maioria das empresas não sabe exatamente o que paga porque essa informação está dispersa por ficheiros de payroll, sistemas de RH distintos e folhas de cálculo”, afirma Rui Carvalho, cofundador e Chief Operating Officer da Coverflex.
O responsável defende que a transparência salarial deve ser encarada como um processo contínuo: “As empresas precisam de ter os seus dados salariais permanentemente estruturados, acessíveis e atualizados.”
Diagnóstico gratuito e preparação para a nova legislação
O módulo de transparência salarial disponibiliza um diagnóstico inicial gratuito para qualquer empresa. Através da plataforma, as organizações podem carregar os seus dados e obter uma análise sobre a situação atual da sua estrutura salarial, incluindo informação sobre diferenças identificadas e respetivos fatores explicativos.
A Coverflex pretende ainda desenvolver esta solução para o lado dos colaboradores, permitindo futuramente que cada pessoa consiga consultar a sua compensação em contexto dentro da plataforma, alinhando-se com o direito de acesso à informação previsto na Diretiva Europeia.
“A ferramenta foi construída para que qualquer empresa possa chegar aos seus dados de forma rápida e estruturada, perceber o que tem de fazer e preparar-se antes que a legislação nacional esteja totalmente definida”, afirma Inês Odila, Country Manager da Coverflex em Portugal.
Transparência salarial entra definitivamente na agenda estratégica de RH
Mais do que uma obrigação de reporte, a transparência salarial representa uma mudança na forma como as organizações gerem compensação, progressão de carreira e equidade interna.
Para os profissionais de Recursos Humanos, ferramentas deste tipo poderão assumir um papel relevante na análise de dados, identificação de desigualdades e construção de políticas remuneratórias mais justas e sustentadas por informação.
A nova ferramenta da Coverflex está disponível em https://www.coverflex.com/pt/transparencia-salarial, onde as empresas podem também encontrar um agente de IA especializado sobre a Diretiva Europeia, transparência salarial e utilização da plataforma.
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