É sob o mote “O futuro faz-se dNovo. Comece dNovo uma vida nova” que a dNovo, associação para a integração profissional da população sénior em Portugal, lança o convite para a sua 1.ª iniciativa de comunicação.
No próximo dia 12 de outubro, a dNovo – associação sem fins lucrativos que atua no âmbito da atividade profissional qualificada sénior em Portugal – dá-lhe a conhecer, entre as 17h e as 19h, na escola de programação 42 Lisboa (um dos seus parceiros), a sua missão, visão, forma de atuação e os benefícios para o público-alvo. Se tem 50 ou mais anos, formação académica superior e experiência profissional, está desempregado e em transição para um novo projeto profissional, este evento é para si.
Dado o fenómeno mundial crescente do desemprego sénior qualificado, agora intensificado pela pandemia da covid-19, e tendo em conta o impacto social que tem nas pessoas afetadas, bem como o desperdício de recursos humanos qualificados, acarretando custos avultados para o nosso país, a dNovo pretende ajudar a contrariar esta tendência. A associação compromete-se a: “reenquadrar estes profissionais na atual realidade do mercado de trabalho; aproveitar o seu conhecimento; requalificar as suas competências; e estimular a sua motivação para que voltem a dar um contributo ativo para a economia”.
E o que propõe a dNovo como soluções para combater o desemprego sénior qualificado? “Aconselhamento, formação e capacitação dos profissionais em transição; promoção da interação entre profissionais, criando uma rede de apoio e networking; consciencialização das empresas para o potencial destes profissionais; sensibilização para este desafio social, compreendendo as necessidades e exigências dos empregadores e identificando oportunidades de empregabilidade; e a construção de uma plataforma digital que facilita e agiliza o contacto entre todos os intervenientes no projeto”
Áreas de atuação
Estas soluções serão implementadas tendo em conta quatro parâmetros de atuação: apoio aos profissionais, envolvimento de empresas, empreendedorismo e uma plataforma de matching.
O apoio aos profissionais passará por medidas como: “acesso a tutoriais e testemunhos online; interações de orientação online com [a equipa e voluntários] dNovo; encaminhamento para parceiros especializados; assessment de perfil e skills; aconselhamento; capacitação e reskilling; certificação; apoios (fiscal, laboral, de benefícios); networking com outros profissionais; e o acesso a empresas para colocação e serviços”.
Por sua vez, o envolvimento de empresas será feito através do seu registo e do registo dos profissionais em processos de saída na plataforma dNovo, do “acesso a materiais e tutoriais sobre contratação de profissionais seniores”, bem como o acesso a profissionais em processo de recrutamento, job posts, “networking entre empresas sobre o tema da empregabilidade sénior”, entre outras medidas.
Já no que respeita ao empreendedorismo, a dNovo pretende, em traços gerais, conduzir os profissionais seniores a serem empreendedores de sucesso. E como é que isto se consegue? Facilitando o acesso a programas de preparação para que os profissionais criem a sua própria empresa; apoiando na avaliação do perfil de cada candidato, para chegar à melhor solução e a um plano de ação personalizado; organizando sessões, nas quais empreendedores de sucesso partilham testemunhos e conselhos.
Por fim, a plataforma de matching oferecerá uma “base de dados de profissionais seniores, qualificados, a que as empresas associadas e parceiras podem recorrer; [uma compilação de] ofertas de emprego, de forma estruturada e facilmente acessível; um espaço para as empresas colocarem as suas necessidades ou outras informações relevantes para os profissionais; uma base de comunicação entre profissionais onde possam ser partilhadas oportunidades de emprego e conselhos/experiências sobre processos de entrevistas; comunicação de eventos de networking, organizados por empresas associadas e parceiras da dNovo”.
Uma vez que esta abordagem desenvolvida pela dNovo ainda não é implementada em Portugal, a associação recebe, assim, um carácter inovador, apelando à promoção da inclusão social, da intergeracionalidade, da diversidade e da empregabilidade sénior, que atualmente se encontra aquém do desejado. Para este efeito, a dNovo sugere a “promoção da revisão das práticas e políticas de RH das empresas, por forma a integrarem mais profissionais seniores nas suas equipas”
Para além de, no próximo dia 12 de outubro, ter a oportunidade de conhecer melhor esta associação sem fins lucrativos, o evento dedicará uma hora para network (18h-19h).
A dNovo deixa-lhe o desafio: “O futuro faz-se dNovo. Vamos fazê-lo juntos?”
