A easyJet acaba de lançar uma campanha que pretende inspirar mais raparigas a tornarem-se pilotos de linhas aéreas.
Numa curta-metragem de recrutamento, a companhia aérea reinventou a famosa cena do filme de Hollywood Catch Me If You Can, onde Leonardo DiCaprio se fazia passar por um piloto de alto voo num aeroporto.
A easyJet surpreendeu os seus passageiros no aeroporto de Southend, em Londres, ao recriar a famosa cena com um elenco de crianças, entre cinco e nove anos de idade, colocando uma menina na frente e no centro. Ao re-filmar a cena do filme, a easyJet espera retificar equívocos transmitidos por filmes de Hollywood como Top Gun, The Aviator e Flyboys, de que ser piloto é para os homens.
A liderar o elenco estava Hannah Revie, de 9 anos, filha da comandante da easyJet, Emily Revie. Na curta-metragem (apelidada de “Catch Up, If You Can”), Hannah adotou a arrogância de DiCaprio no uniforme da easyJet e foi acompanhada por uma comitiva de meninos, recriando o papel da tripulação de cabine, apropriadamente interpretada por crianças da equipa da easyJet, para inspirar os jovens a seguir uma carreira de piloto.
O truque publicitário foi inspirado pelos resultados surpreendentes da pesquisa da easyJet. A companhia aérea entrevistou mais de 500 pilotos da easyJet tendo descoberto que, quando crianças, os meninos eram mais propensos do que as meninas a considerar uma carreira como piloto. Mais de metade (55%) dos pilotos do sexo masculino sabiam que queriam seguir esta profissão aos dez anos de idade. As mulheres estavam menos entusiasmadas, já que apenas metade (50%) só pensava na carreira quando tinha 16 anos ou até mais. Surpreendentemente, mais de um quinto (22%) dos pilotos do sexo masculino já eram vendidos no emprego aos cinco anos de idade.
“Está claro, na nossa pesquisa, que a mudança de perceções e ambições para as mulheres começa na escola. Queríamos criar uma cena divertida, mas instigante, sobre essa famosa cena cinematográfica, para inspirar mais raparigas a seguirem esta carreira gratificante. Esperamos que a nossa campanha inspire uma nova geração de pilotos, desafie os estereótipos de género e encoraje mais mulheres a atravessar os céus”, explica Chris Browne, diretor de operações da easyJet, citado no comunicado enviado às redações.
A easyJet pretende encorajar novos talentos no cockpit para diminuir o desequilíbrio de género da indústria através de sua Iniciativa Amy Johnson, que foi lançada em 2015. A iniciativa tem sido associada a um influxo de talentos femininos para a companhia aérea, tendo os novos inscritos na easyJet crescido de 6% (2015) para 13% (2017).
No ano fiscal de 2018, a easyJet recrutará 460 novos pilotos para responder à procura recorde da companhia aérea pelo terceiro ano consecutivo, à medida que a sua rede europeia continua a crescer. As oportunidades variam desde pilotos de cadetes em início de carreira até experientes co-pilotos e comandantes de outras companhias aéreas e militares.
