Com as economias paralisadas, o desemprego é uma das maiores preocupações dos governos neste momento. Os números começam já a disparar em alguns países, como Espanha e Estados Unidos da América, e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) acredita que quase 25 milhões de empregos podem ser perdidos em todo o mundo como resultado da Covid-19.

36,66% referem que a sua organização planeia uma diminuição da força de trabalho nos próximos 12 meses

Quais os planos da sua organização relativamente à força de força de trabalho?

Os nossos números revelam isso mesmo. 39,66% dos líderes de RH referem que a sua organização planeia uma diminuição da força de trabalho nos próximos 12 meses, ou seja, no próximo ano. 53,59% afirmam que a força de trabalho se manterá idêntica, e apenas 6,75% prevêem aumentar a sua força de trabalho no próximo ano, apesar da incerteza e instabilidade gerada na economia devido à pandemia do Covid-19.

Que medidas vão tomar para reduzir o quadro de colaboradores?

Importa ainda referir a forma como a redução da força de trabalho está a ser equacionada por parte das organizações que contam reduzir o número de colaboradores. Relativamente a este ponto, 62,12% pretendem não renovar contratos a prazo e 53,03% entrar em lay-off. Cerca de um quarto dos inquiridos pondera ainda a dispensa de prestadores de serviços a recibos verdes (25,76%), a dispensa de subcontratados por outras empresas (22,73) e com uma percentagem significativamente mais inferior o despedimento de colaboradores (15,15%). 10,61% apontam ainda a realização de licenças sem vencimento.