O El Corte Inglés acaba de ser distinguido pelo trabalho desenvolvido em matéria de inclusão, com uma Menção de Excelência e a obtenção, pela 3ª edição consecutiva, do Selo Marca Entidade Empregadora Inclusiva.
Esta é a primeira vez que uma empresa privada recebe a Menção de Excelência no âmbito deste selo. Já em 2017, a empresa tinha sido a primeira do sector privado a receber este reconhecimento. O júri é formado por representantes das associações empresariais, sindicais, organizações da economia social, entidades que apoiam pessoas com deficiência, e da administração pública.
A iniciativa do IEFP – Instituto de Emprego e Formação Profissional, promove o reconhecimento e a distinção pública de entidades empregadoras que mereçam destaque nas ações desenvolvidas relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade.
No domínio da responsabilidade social e da igualdade de oportunidades, durante os últimos anos a empresa esteve envolvida em dezenas de projetos na comunidade, visando de algum modo o desenvolvimento da inclusão ativa de pessoas com deficiência e incapacidade. Estes projetos de parceria culminaram na contratação efetiva de mais de três dezenas destas pessoas.
Ao mesmo tempo, várias pessoas com deficiência e incapacidade têm beneficiado de estágios profissionais, estágios curriculares ou de formação prática em contexto laboral na empresa.
Ao nível das atividades ocupacionais, o El Corte Inglés estabeleceu nos últimos dois anos, protocolos com organizações parceiras cujos utentes realizaram atividades socialmente úteis na empresa.
Atualmente, dos mais de 3000 trabalhadores que a empresa mantém em Portugal, cerca de 76 possuem algum grau de deficiência ou incapacidade.
A integração de pessoas com deficiência ou incapacidades pressupõe ainda a implementação de ações de ajustamento das condições de trabalho, como sejam a adaptação dos meios e equipamentos, a alteração de equipas de trabalho ou das suas tarefas, ou mesmo a reorganização dos processos de trabalho.
