Os Prémios da Compensação são uma iniciativa que visa reconhecer empresas e indivíduos que lideram o futuro do trabalho e estão a desenvolver estratégias focadas no bem-estar das suas pessoas. O período de candidaturas decorre até dia 28 de março, inclusive.
Promovidos pela Coverflex e de inscrição gratuita, estes prémios incluem todo o tipo e dimensão de empresas.
A distinção está organizada em duas categorias principais: Empresas e Pessoas.
A primeira pretende reconhecer organizações que se destacam por redefinirem a compensação como uma ferramenta essencial para o bem-estar e o sucesso das suas equipas, e está dividida em três subcategorias, nomeadamente, Pequenas (1 a 50 colaboradores), Médias (51 a 250 colaboradores) e Grandes Empresas (mais de 250 colaboradores).
Dentro de cada uma, serão atribuídos galardões para “Melhor Política de Compensação”, “Líder em Literacia Financeira”, “Líder em Transparência em Compensação” e “Líder em Inovação e Compensação”.
Na categoria de Pessoas, os Prémios da Compensação visam distinguir profissionais que têm vindo a fazer a diferença, dentro das suas empresas ou do seu setor, através de dedicação e compromisso, com estratégias que colocam as pessoas no centro das decisões.
Aqui, existem três segmentos: “Compensação”, “Diversidade e Inclusão” e “Inovação para Pessoas”. Nestes casos, qualquer pessoa pode submeter candidaturas, nomeando colegas ou profissionais de outras empresas que considerem ser embaixadores de boas-práticas.
Após o encerramento das candidaturas, a 28 de março, segue-se um período de avaliação por parte de um painel de jurados especializados no setor, estando o anúncio dos finalistas previsto para 21 de abril. Já a cerimónia de entrega dos prémios está agendada para 7 de maio, num evento aberto aos finalistas, que contará ainda com convidados especiais.
Todas as informações sobre as candidaturas e os critérios de avaliação podem ser consultados online, em: https://www.premiosdacompensacao.pt/.
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