Transparência salarial: já se conhece o projeto do Governo que cria novas obrigações para as empresas e agrava sanções
Portugal deu mais um passo na transposição da Diretiva Europeia da Transparência Salarial. O Governo publicou, a 5 de agosto, ...
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Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe
Aceitar uma proposta de emprego continua a ser, para muitos candidatos, um exercício de confiança. Entre salário bruto, benefícios, seguro ...
Transparência salarial: a sua empresa está preparada? Descarregue este guia prático (gratuito)
Rever políticas salariais, documentar critérios de progressão e identificar diferenças remuneratórias injustificadas são alguns dos desafios que as empresas enfrentam ...
O prazo terminou. E agora? Eis as principais conclusões do nosso último webinar sobre transparência salarial e os desafios que esperam os RH
O prazo para a transposição da Diretiva Europeia da Transparência Salarial terminou a 7 de junho, mas a ausência de ...
Porque é que tantos profissionais estão a pensar mudar de emprego?
O salário continua a ser um dos fatores mais determinantes na retenção de talento. Um estudo da Robert Walters revela ...
Transparência salarial: o que muda já a partir de 7 de junho
A duas semanas do prazo definido por Bruxelas para a transposição da diretiva europeia sobre transparência salarial, a 7 de ...
Atribuição de Prémio aos Trabalhadores. Quais os aspetos a considerar para evitar riscos de requalificação destes pagamentos?
Por Carolina Hecker, Associada Principal de Laboral da CCA Law Firm O tema que nos propomos explorar no presente artigo corresponde ...
Entrevista a Rosa Martins, Edenred Portugal. O salário já não compra lealdade. Os benefícios são o novo argumento
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Edenred atinge marco histórico num mercado cada vez mais estratégico
Num cenário empresarial cada vez mais competitivo, as soluções de compensação e benefícios assumem um papel estratégico na atração, retenção ...
Rita Silva, Aon Portugal. “Não basta pagar bem, é preciso recompensar melhor”
Como está a Aon Portugal a apoiar a gestão dos riscos do capital humano e que tendências são mais críticas ...
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