Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a necessidade de talento qualificado na área tecnológica continua a crescer. O SWitCH, iniciativa da Porto Tech Hub em parceria com o Instituto Superior de Engenharia do Porto (ISEP), surge como uma resposta a este desafio, promovendo a especialização e requalificação de profissionais para colmatar a falta de competências no setor.
Nesta entrevista, Inês Maia, vice-presidente da Porto Tech Hub, explica como este programa pode apoiar as empresas na atração e retenção de talento, impulsionar a transformação digital e preparar os profissionais para as exigências do futuro.
De que forma é que o projeto SWitCH pode ajudar os responsáveis de Recursos Humanos a atrair e reter talentos qualificados no setor tecnológico?
À medida que a tecnologia evolui, a necessidade de encontrar talento qualificado aumenta – é um progresso que tem tanto de disruptivo como de exigente, colocando novas expetativas no mundo do trabalho, quer nas organizações como nos trabalhadores. Aqui surge a relevância do SWitCH no universo tecnológico: como um todo, esta oferta formativa visa especializar talento e ajudar empresas a colmatar estas lacunas, acompanhando sempre as volatilidades do mercado.
O SWiTCH QA, cujo período de candidaturas termina no dia 13 de fevereiro, vem dar aos participantes a possibilidade de integração numa carreira promissora enquanto Quality Assurance Testers. Este é um dos cursos que a Porto Tech Hub desenvolve em parceria com o Instituto Superior de Engenharia do Porto (ISEP) e que se destina tanto a trabalhadores da área como a pessoas de outros contextos que procurem um ponto de viragem nas suas carreiras – desde que contem com uma licenciatura. Em tecnologia, a necessidade por estes profissionais é crescente, sendo que este curso específico corresponde a um perfil do qual existe falta em termos de formação especializada sobre o que realmente o mercado procura – daí o SWitCH QA ser pioneiro em Portugal.
A acrescentar, esta edição conta com uma parceria com a Fundação Santander, que resultará num apoio de 1000 euros em propinas para os estudantes selecionados, dando assim mais um passo na facilitação do acesso à educação tecnológica.
Uma das missões da Porto Tech Hub é a aposta na educação e na formação contínua em tecnologia, pois acreditamos que só assim conseguiremos formar talento altamente qualificado e competitivo, fomentar o tecido empresarial da região Norte e descentralizar a tecnologia.
Assim, esta área de atuação da PTH é um poderoso aliado dos recursos humanos, atraindo e fixando talentos na região do Porto e oferecendo às organizações a possibilidade de contarem com especialistas em áreas emergentes. Por outro lado, é uma excelente oportunidade para os participantes, que enveredam por carreiras atrativas e salários competitivos.
O SWitCH promove a preparação das organizações para os desafios da transformação digital e para as novas competências exigidas no mercado de trabalho. De que modo?
Acreditamos veementemente que a educação é o catalisador da tecnologia e que é através da mesma que se faz o caminho. Enquanto utilizadores, observamos a evolução da tecnologia a partir dos nossos telemóveis, através das redes sociais e notícias, como a computação quântica e sistemas aeroespaciais.
No entanto, temos de nos relembrar que o que estamos a ver, neste momento, é um trabalho muito específico e cirúrgico de equipas altamente treinadas e qualificadas nas mais variadas tecnologias. Com estas sucessivas evoluções, vem a necessidade constante de atualização e estudo contínuo por parte dos profissionais.
A transformação digital é, sem dúvida, a nova realidade das organizações, trazendo novas expectativas para a organização interna das empresas e para o recrutamento. Para que esta transição seja feita de forma fluída e para as entidades se conseguirem manter competitivas no mercado, é importante dar especial atenção ao processo de adaptação, a novos modelos de crescimento de negócio e à própria adoção destas inovações.
É por estes motivos que, ao disponibilizar regularmente profissionais especializados – o SWitCH QA, por exemplo, vai já para a sua terceira edição – ajudamos a assegurar a qualidade e competitividade das empresas, desbloqueando o conhecimento necessário para facilitar esta transição. Apostando tanto na formação como na contratação destes talentos, estamos a guiar a transformação digital, e não meramente a acompanhá-la.
Quais são os principais benefícios que o SWitCH oferece às empresas, para que estas desenvolvam equipas mais inovadoras e resilientes?
A escassez de talento é algo que tem marcado profundamente o mercado de trabalho. O mais recente estudo realizado pelo ManpowerGroup, o Global Talent Shortage Survey 2025, destacou que a escassez de talento nas TI continua a sentir-se, atingindo os 76%. Ainda que tenha diminuído 4% em relação a 2024, estes indicadores reforçam a necessidade de especializar novos profissionais para dar resposta à procura crescente.
Uma das soluções para este desafio é a aposta no upskilling e reskilling. O SWiTCH QA, além de ser um curso pioneiro e diferenciador em Portugal, é destinado tanto à especialização como à requalificação de profissionais, estando assim alinhado com o panorama atual e com estas tendências de recrutamento.
Existe, por isso, a possibilidade de as empresas formarem alunos nos cursos SWiTCH, que vão desde a garantia de qualidade em software, a programação, a cibersegurança e Big Data, mas também a possibilidade de recrutar estagiários que obtiveram um bom aproveitamento nos cursos, sendo que para tal é necessário contactar diretamente a Porto Tech Hub.
Esta iniciativa surgiu para dar resposta às tendências do setor da tecnologia que têm mais procura atualmente. Para que as empresas sejam compostas por equipas mais inovadoras e resilientes, é preciso olhar para estas tecnologias como uma janela de oportunidades, para se alinharem com o progresso e com a atratividade.
Pelo feedback que temos recolhido, os alunos formados nos nossos cursos trazem um novo olhar e uma perspetiva informada para as empresas – o que as torna, certamente, diferenciadoras no mercado.
De que forma é que os líderes de Recursos Humanos podem utilizar as iniciativas do SWitCH para fomentar o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores em áreas emergentes da tecnologia?
Como referido anteriormente, há a possibilidade de inscreverem os seus colaboradores nos cursos SWiTCH, contribuindo para a sua formação e garantindo uma vantagem competitiva em tecnologias emergentes, ou de acolher estagiários, dando oportunidade a novos talentos do setor.
O SWiTCH QA é também uma vantagem para os profissionais que trabalham com testes manuais de software, permitindo-lhes uma melhoria significativa das suas competências e conhecimentos. Assim, a formação vem trazer para o mercado de trabalho mão de obra qualificada, com mais competências e conhecimento.
Quais são as oportunidades que o SWitCH oferece às empresas para conectarem as suas equipas aos principais avanços tecnológicos e tendências de inovação?
Toda a oferta SWitCH oferece uma perspetiva nova e ampla sobre tecnologia e inovação, algo vantajoso quando aplicado no seio das empresas. Paralelamente, a Porto Tech Hub desenvolve atividades que visam envolver e empoderar a comunidade tecnológica, através de networking e debate.
Ao reunir regularmente o setor, desde profissionais a empresas e interessados na área, fomentamos o ecossistema tecnológico portuense e as sinergias entre os participantes.
Destes momentos, o que traz mais impacto para a cidade e para o país é a Porto Tech Hub Conference, que reúne anualmente o setor, com participantes e empresas nacionais e internacionais, para debater e aprofundar conhecimentos em novas tecnologias.
Na sua perspetiva, qual é o papel dos líderes de Recursos Humanos na criação de uma cultura organizacional que abrace a inovação e as mudanças trazidas pelo SWitCH?
É importante que os recursos humanos adotem uma postura que incentive os colaboradores e as organizações a procurar ativamente o conhecimento e a atualização de competências. Esta ação é necessária para que os colaboradores evoluam enquanto profissionais, mas também para que depois apliquem essas mais-valias nos seus locais de trabalho, ajudando as empresas a manterem-se competitivas e a posicionarem-se na linha da frente da tecnologia.
O SWiTCH, ao estar alinhado com as mais recentes tecnologias e com as exigências de contratação do mercado, é um parceiro estratégico para estes profissionais e para as empresas.
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