Com mais de seis centenas de colaboradores nos respetivos quadros, a Allianz Portugal sabe que o bem-estar destes é o primeiro passo para o sucesso no competitivo mercado em que está integrada. A principal responsável pelos RH da empresa aborda princípios, programas e práticas que concretizam a política de Gestão de Pessoas da seguradora.
“We secure your future” é o propósito da Allianz Portugal. A empresa tem como missão colocar o cliente no centro das suas operações, oferecendo soluções adaptadas no mercado dos seguros. Os seus principais eixos de atuação baseiam-se na inovação digital e tecnológica, na sustentabilidade e na responsabilidade social.
Ao longo destes 25 anos em Portugal, a Allianz não só procura contribuir para um futuro melhor, como cuida do seu maior ativo: os colaboradores. “É fundamental que asseguremos um ambiente de ética, confiança, transparência, desenvolvimento e bem-estar, onde as nossas pessoas possam sentir-se parte do todo, estando motivadas e compro- metidas para atingir o seu potencial máximo”, afirma Carla Gama, membro do Comité Operacional e Diretora de Pessoas da Allianz Portugal.
Com um quadro de colaboradores que já ultrapassa os 660, a Allianz Portugal empenha-se em implementar políticas que fomentem não apenas a responsabilidade social e ambiental, mas também o bem-estar e a felicidade dos seus colaboradores.
A certificação “Best Workplace” em Portugal é uma das provas deste propósito. No âmbito do desenvolvimento contínuo de competências, a Allianz Portugal promove a elaboração de planos de desenvolvimento individual, alinhados com as competências pessoais e os objetivos organizacionais. “Em
2023, o número de horas de formação foi de 57 horas por colaborador.
Investimos no desenvolvimento profissional contínuo de cada pessoa, através da Allianz University uma plataforma com uma variedade ampla de conteúdos, disponível para todos os colaboradores 24/7”, esclarece a Diretora de Pessoas. Outro ponto importante é a oferta de programas específicos, tais como o #Lead, o Programa Allianz Level Up (em parceria com a Universidade Nova SBE) e academias técnicas, integrando igualmente as novas realidades digitais e a Inteligência Artificial.
A Allianz Portugal assume um firme compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), refletindo esse princípio em todas as suas iniciativas. Um exemplo é a promoção da inclusão de pessoas com deficiência, tanto através do recrutamento como de outras iniciativas de sensibilização e promoção,
como o Mercado de Natal Solidário.
Além disso, há uma preocupação em assegurar a igualdade de oportunidades, com foco na diversidade de género, etnia, idade, orientação sexual e capacidade física. Este empenho é evidenciado por uma estrutura etária equilibrada e pela composição do quadro de 660 colaboradores, dos quais 58,5% são mulheres.
Esta proporção estende-se às posições de liderança, onde 55% são ocupadas por mulheres. “O reconhecimento deste nosso compromisso com a DEI é a obtenção, pelo 2.º ano consecutivo, do Selo da Igualdade Salarial atribuído pela Comissão para a Igualdade do Trabalho e do Emprego e as certificações obtidas desde 2021 do EDGE Move – “Certification for Workplace Diversity, Equity and Inclusion”, refere
Carla Gama.
É de destacar que também promove práticas de redução de desperdício e eficiência energética no local de trabalho, enquanto encoraja os seus colaboradores a participarem em atividades de voluntariado.
“Organizamos campanhas e eventos que apoiam causas ambientais e sociais. Em 2023, 50% dos nossos colaboradores estiveram envolvidos em ações de voluntariado”, acrescenta.
Com o objetivo de assegurar o bem-estar, motivação e elevada performance de todos os seus colaboradores, a Allianz Portugal tem concentrado esforços na implementação de políticas flexíveis. Estas incluem o modelo de trabalho híbrido, apoio familiar, disponibilização de refeições take away para o jantar dos colaboradores, bem como um programa abrangente de apoio, que engloba uma linha de saúde mental e assistência jurídica, entre outras medidas. Este foco tem como missão proporcionar um equilíbrio entre a esfera pessoal e profissional.
Fruto do compromisso contínuo para com os seus colaboradores e parceiros, a Allianz Portugal alcançou o reconhecimento da chancela “Best Workplace” na categoria das empresas com mais de 500 colaboradores, logo na sua estreia nesta distinção. Para a Diretora de Pessoas da Allianz Portugal: “Quisemos dar a conhecer as nossas iniciativas, aumentar o sentimento de pertença, o orgulho das nossas pessoas e ainda parti- lhar boas-práticas que possam inspirar outras organizações na sua jornada de experiência do colaborador e na sua cultura organizacional”.
Artigo publicado na edição 153 da RHmagazine, referente aos meses de julho e agosto de 2024
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