A consultora de recrutamento especializado Robert Walters elaborou uma lista com cinco dicas para uma demissão adequada e profissional.
Muitas são as dicas que os profissionais recebem para encontrarem um novo emprego, mas poucas são as que recebem quando pretendem demitir-se. “Se não está satisfeito com sua posição atual, encontrou algo melhor ou simplesmente deseja uma mudança, está na altura de apresentar a sua demissão”, afirma a Robert Walters.
Mas o despedimento exige coragem, que nem sempre existe, ao contrário da ansiedade e do desejo de sair mantendo a reputação intacta. De acordo com a consultora de recrutamento especializado, “conseguir demitir-se de forma profissional é uma habilidade valiosa que o ajudará a manter uma excelente reputação dentro do seu setor”. Por isso, a Robert Walters reuniu cinco dicas para uma demissão realizada de forma adequada e profissional.
Seguir o procedimento legal para demissões e as condições do contrato de trabalho
“Ainda que a sua nova empresa deseje que comece a trabalhar imediatamente, tenha em conta os prazos legais para o fazer e assegure-se de que não incumpre o contrato antes de aceitar a posição. Tenha em atenção limitações à mudança de emprego, nomeadamente pactos de permanência ou de não concorrência, a que possa estar sujeito”, aconselha a consultora de recrutamento especializado, que sugere que os profissionais devem consultar o contrato, a legislação relevante ou outro manual existente e verificar o período de pré-aviso e outras condições contratuais e legais, para poderem seguir o procedimento de forma adequada em caso de demissão.
Comunicar a demissão pessoalmente
Organizarem uma reunião para comunicar a demissão ao responsável e, depois, apresentarem a carta formal de demissão é o procedimento que a Robert Walters defende que seja adotado pelos profissionais. “Abandonar o seu trabalho por e-mail pode parecer pouco profissional e demonstrar uma falta de sensibilidade em relação à organização”, sublinha.
Manter uma atitude construtiva e demonstrar apreço pela oportunidade oferecida
“Evite queixar-se aos seus colegas sobre a sua insatisfação com o trabalho, não fale de forma negativa sobre o seu emprego atual ou sobre o seu responsável durante as entrevistas que tenha para novas oportunidades e procure não denegrir o seu trabalho atual ou anterior nas redes sociais. O importante é manter sempre uma atitude construtiva e positiva”, realça a consultora de recrutamento especializado, destacando, ainda, a importância de demonstrar apreço pela oportunidade profissional oferecida pela empresa. No entanto, e de acordo com a Robert Walters, os motivos da demissão devem ser concisos e diretos, mostrando confiança em relação à mudança profissional.
“Renunciar ao seu trabalho é uma situação geralmente desconfortável, mas conseguir uma saída respeitosa e manter um bom relacionamento com os antigos colegas de trabalho pode ser realmente positivo. Conforme vai avançando na sua carreira profissional, boas referências e ligações com as suas empresas anteriores vão ser sempre muito úteis”, afirma Marco Laveda, managing director Portugal da Robert Walters, em comunicado.
Ser profissional e demonstrar responsabilidade até ao último dia de trabalho
“Quando se encontrar à procura de um novo emprego de forma ativa, quer esteja imerso em processos de seleção, quer esteja constantemente a pensar comunicar a sua demissão, seja responsável até o último dia de trabalho”, aconselha a consultora de recrutamento, porque,“embora seja tentador manter uma atitude despreocupada ao terminar um projeto profissional, unir as pontas soltas e preparar a empresa para o que vem depois é um indicador claro de profissionalismo”.
Para que a demissão tenha o menor impacto possível, quando as pessoas do escritório souberem da decisão de deixar a organização, “ajude e prepare os seus colegas, a pessoa que ocupará a sua posição, o seu chefe, assim como outros grupos de interesse”, refere a Robert Walters.
Ter uma boa reputação e referências antes de sair
“Pergunte ao seu chefe ou colegas de trabalho se estariam dispostos a fornecer referências positivas sobre si antes de sair do escritório”, sugere a consultora de recrutamento, já que pedir recomendações pessoalmente e enquanto o profissional ainda está fisicamente na empresa aumenta a probabilidade de conseguir respostas favoráveis.
