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Esta empresa acabou de lançar um programa de formação gratuita em TI para mais de 200 formandos

No final das formações, os talentos selecionados iniciam um desafio profissional na Softinsa.

IIRH Por IIRH
7 de Junho, 2022
em APRENDIZAGEM & FORMAÇÃO, MERCADO RH
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Esta empresa acabou de lançar um programa de formação gratuita em TI para mais de 200 formandos
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A Softinsa acabou de lançar mais uma edição “Softinsa Academies”, um programa de formação gratuita que permite aos jovens aprender e pôr em prática tecnologias, ferramentas e metodologias inovadoras que, atualmente, apresentam uma grande procura no mercado de trabalho.

A próxima academia, a iniciar-se em julho, será dedicada à área de Cloud e em regime remoto. Esta será já a sétima academia que a Softinsa promove em 2022, sendo que a previsão é de reunir neste programa mais de 200 formandos ao longo do ano.

Desde o lançamento do programa já foram realizadas academias em áreas como SAP FI (Financial Accounting), CO (Controlling), e ABAP (Advanced Business Application Programming), assim como em Oracle ODI, PowerBI, Outsytems, COBOL e .NET, em que cerca de 90% dos participantes foram selecionados para a fase seguinte de contratação. 

 

No final destas formações, de aproximadamente seis semanas, os talentos selecionados iniciam um desafio profissional na Softinsa, podendo vir a integrar as nossas equipas de profissionais em Lisboa, Tomar, Viseu, Fundão, Portalegre e muito em breve do futuro Centro especializado, cuja abertura está a ser projetada já para 2022. 

Raquel Jerónimo, Head of People & Organization da Softinsa, considera que o programa Softinsa Academy tem sido fundamental para identificar os futuros talentos e suportar a estratégia de crescimento da companhia. A responsável refere que “a elevada percentagem de aproveitamento que os formandos têm vindo a demonstrar nas academias traduz-se por si só numa aposta de sucesso e a perspetiva será continuar a lançar novas edições e a contemplar cada vez mais áreas e tecnologias”. “Estamos empenhados em proporcionar uma base sólida de conhecimento técnico e de soft skills aos novos colaboradores de forma a facilitar a integração nas equipas de projeto e a acelerar a sua própria evolução profissional”, conclui.

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