ESTUDO: Falta de desenvolvimento pessoal, razão para mudar de emprego?

O estudo mostra que o desenvolvimento pessoal é um fator cada vez mais importante na escolha de emprego e tornou-se um fator chave para a satisfação profissional. Assim, as empresas que não investem em programas de desenvolvimento pessoal adequados correm o risco de perder o talento.

O estudo levado a cabo pela GoodHabitz, em parceria com a Markteffect, foi realizado através de inquéritos a 13.615 colaboradores em 13 países europeus, dos quais fizeram parte 1.047 pessoas da população ativa em Portugal, entre os 25 e 55 anos de diferentes funções e indústrias e em empresas de diferentes dimensões.

Segundo dados da empresa de e-learning corporativo, 1 em cada 5 colaboradores (20%) em Portugal acredita que a organização para a qual trabalha não oferece oportunidades de desenvolvimento pessoal suficientes. Os resultados portugueses estão acima dos 16% da média europeia que acredita que o seu empregador deveria oferecer mais oportunidades de desenvolvimento pessoal. Contudo, mais de metade dos profissionais na Europa (53%) e em Portugal (52%) estão satisfeitos com as oportunidades que têm atualmente para desenvolver o seu potencial. Embora este resultado possa parecer positivo, significa, por outro lado, que a outra metade em Portugal (48%), incluindo os 20% mencionados anteriormente, não está completamente satisfeita.

1 em cada 5 colaboradores (20%) em Portugal acredita que a organização para a qual trabalha não oferece oportunidades de desenvolvimento pessoal suficientes

Ainda assim, a tendência de olhar para o desenvolvimento pessoal como um fator chave na procura de emprego não se verifica apenas em Portugal e pode já ser definida como uma tendência na maior parte dos países europeus. A Dinamarca lidera esta lista com 73% e Portugal ocupa o segundo lugar (68%), seguido da Suíça (66%), Reino Unido (65%) e da Suécia (62%).

“O desenvolvimento pessoal tornou-se imprescindível na atração e retenção de talento. Se os colaboradores sentem que não lhes são oferecidas oportunidades suficientes para desenvolverem o seu potencial, provavelmente já estão a pensar sair da empresa. Uma oferta com diversos cursos de formação, formatos de aprendizagem e temas de interesse para o desenvolvimento pessoal pode ser uma boa solução para este repto. Desta forma, os colaboradores têm a possibilidade de escolher em que área(s) querem e precisam de crescer, ou seja, estão ao volante do seu próprio desenvolvimento e têm controlo sobre as oportunidades”, afirma Pedro Monteiro, porta-voz da GoodHabitz em Portugal.

74% dos colaboradores em Portugal afirmam também que o desenvolvimento pessoal é importante para uma satisfação profissional adequada. Além disso, 9 em cada 10 (91%) profissionais declaram que seriam mais felizes na sua função atual se tivessem mais oportunidades para se desenvolverem, sendo Portugal o país europeu com o maior número e muito acima da média europeia (78%). Isto significa que para garantir que os trabalhadores se mantêm satisfeitos, é importante que tenham a oportunidade de crescer, tanto pessoalmente como profissionalmente.

74% dos colaboradores em Portugal afirmam também que o desenvolvimento pessoal é importante para uma satisfação profissional adequada

Por fim, analisando o tipo de oportunidades que os colaboradores têm de facto ao seu dispor para poderem desenvolver o seu potencial, a pesquisa conclui que, de todos os profissionais em Portugal que têm acesso a oportunidades de formação, 9% têm a possibilidade de desenvolver as suas competências através de formação offline, 25% têm acesso a cursos de formação online, e a maioria (41%) podem utilizar um modelo misto entre formação online e offline. Apesar de estes números parecerem promissores, existe espaço para melhoria, já que 1 em cada 4 profissionais em Portugal (25%) indica ainda não ter acesso a formação ou cursos de desenvolvimento pessoal. A nível europeu, o número desce para os 21%.

Por outro lado, apenas 9% dos empregadores na Europa mencionaram que não oferecem quaisquer oportunidades de desenvolvimento pessoal, o que é 12% inferior ao que os empregados europeus indicaram. Tendo em conta esta discrepância, se as organizações possuem uma oferta de formação implementada para ajudar os colaboradores no desenvolvimento pessoal, é fundamental comunicá-la de forma continuada para que esta possa ser utilizada para atrair e reter o talento. Sem uma comunicação constante, os colaboradores poderão não ter consciência das oportunidades que existem.

1 em cada 4 profissionais em Portugal (25%) indica ainda não ter acesso a formação ou cursos de desenvolvimento pessoal

No âmbito do lançamento do estudo, a GoodHabitz irá ainda promover um evento online sobre gestão de talento, dia 12 de maio às 13h, que contará com Patty McCord, antiga Chief Talent Officer da Netflix como a oradora principal, para partilhar a sua experiência profissional e as ideias que estiveram na base da criação da cultura organizacional da Netflix, reconhecida em todo o mundo.

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