ASSINAR NEWSLETTER
Quarta-feira, Julho 29, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Estudo identifica “pedra no sapato” do investimento em Portugal

O Observatório da Competitividade Fiscal 2025 aponta para uma ligeira melhoria na perceção das empresas, mas confirma que o sistema fiscal e o funcionamento da justiça continuam a ser os maiores entraves ao investimento em Portugal.

IIRH Por IIRH
15 de Outubro, 2025
em DESTAQUES, MERCADO RH
0
Estudo identifica “pedra no sapato” do investimento em Portugal
10
Partilhas
111
Visualizações

A

maioria das empresas (60%) considera o sistema fiscal português complexo, embora 33% já reconheçam alguma eficácia, um sinal de inversão face ao pessimismo dos últimos anos. Os dados são do estudo anual Observatório da Competitividade Fiscal 2025, da Deloitte, divulgado esta terça-feira, 23 de setembro.

No total, 93% dos participantes classificam o sistema fiscal como complexo e 62% como ineficaz. “Apesar de alguma evolução positiva, as empresas continuam a identificar o sistema fiscal como um dos maiores obstáculos ao investimento. Este resultado reforça a importância de apostar na simplificação administrativa, no funcionamento célere da justiça tributária e numa maior previsibilidade da lei fiscal, pilares essenciais para melhorar a competitividade e atrair investimento”, reconhece Luís Belo, Partner e Tax Leader da Deloitte, em comunicado.

Em 2025, 93% das empresas avaliaram positivamente a política fiscal como estímulo à competitividade, menos dois pontos percentuais do que em 2024. Quase todas (98%) acreditam que há margem para melhorar as políticas fiscais dirigidas a famílias e empresas, embora 68% alertem para a necessidade de conciliar novas medidas com a consolidação das contas públicas.

No que ao Orçamento do Estado para 2025 diz respeito, as medidas mais relevantes em sede de IRC são a redução da taxa nominal máxima para 20% e a atenuação das taxas de tributação autónoma. Em sede de IVA, as empresas destacam a revisão das regras relativas à recuperação de créditos incobráveis (44%) e aos pedidos de reembolso (39%). Pelo contrário, o regime de caixa (7%) e a autoliquidação de IVA (10%) são as áreas consideradas de menor prioridade.

No caso do IRS Jovem, mais de metade dos inquiridos (54%) considera que o reforço da medida foi pouco ou nada eficaz na retenção de talento, enquanto 42% têm uma opinião contrária.

Travões e alavancas

Este ano, a principal preocupação das empresas é a incerteza geopolítica, relegando o desemprego para último lugar. Como obstáculos ao investimento, sobressaem o funcionamento da justiça e o sistema fiscal português, com a legislação laboral a perder relevância, descendo da 3.ª posição em 2024 para a 4.ª em 2025. A burocracia e os custos de contexto sobem agora ao 3.º lugar.

Entre as vantagens competitivas da economia portuguesa, as empresas destacam o acesso ao mercado europeu e à CPLP, a qualidade e flexibilidade da força de trabalho, o posicionamento geopolítico e a política externa.

O estudo revela que 68% das empresas recorreram a incentivos fiscais nos últimos anos, com o SIFIDE II (33%) a manter-se como o mais utilizado desde 2022. Já nos incentivos financeiros, apenas 46% das empresas declararam ter recorrido a este tipo de apoios, sendo o Plano de Recuperação e Resiliência (13%) o mais relevante.

Para aumentar a competitividade, o sistema fiscal português deve, na opinião das empresas, assegurar maior celeridade nos tribunais tributários, redução da complexidade e estabilidade da lei fiscal. O funcionamento dos tribunais tributários surge também como um dos fatores mais importantes para melhorar a relação entre contribuintes e Administração Fiscal, a par da redução da carga fiscal.

O inquérito foi realizado em maio de 2025, com a participação de 197 empresas com sede em Portugal, incluindo parte das mil maiores empresas nacionais. Entre as respostas, mais de 50% das empresas pertencem ao setor terciário, 55% apresentaram mais de 50 milhões de euros (volume de negócios em 2024, 69% têm mais de 100 colaboradores, 64% estão em Lisboa e 26% no Norte.


Aproveite e leia já as últimas edições da RHmagazine AQUI

Mais sobre CompetitividadeInvestimentoObservatório da Competitividade Fiscal 2025sistema fiscal português
Notícia anterior

Artigo técnico: Fenómeno do Impostor: quando me sinto uma fraude no trabalho

Notícia seguinte

Incêndios: quem tem direito às medidas de apoio e como pedir?

Recomendamos

Transparência salarial: a sua empresa está preparada? Descarregue este guia prático (gratuito)

Transparência salarial: a sua empresa está preparada? Descarregue este guia prático (gratuito)

29 de Julho, 2026
Afinal, o que procuram os jovens numa carreira? Este estudo deixa pistas para os DRH

Afinal, o que procuram os jovens numa carreira? Este estudo deixa pistas para os DRH

29 de Julho, 2026
Responde a e-mails nas férias? Há cinco formas de evitar que isso aconteça

Responde a e-mails nas férias? Há cinco formas de evitar que isso aconteça

28 de Julho, 2026
A arquitetura do futuro é híbrida e desenha-se na S+A. Entrevista a Mafalda Carvalho

Mafalda Carvalho é a nova DRH da SER – Senior Exclusive Residences

28 de Julho, 2026
Artigo técnico. Perceções de exploração organizacional: impacto no bem-estar dos trabalhadores

Artigo técnico. Perceções de exploração organizacional: impacto no bem-estar dos trabalhadores

28 de Julho, 2026
O regresso às aulas ainda está longe, mas as empresas já começaram a contratar. Há 120 vagas

O regresso às aulas ainda está longe, mas as empresas já começaram a contratar. Há 120 vagas

27 de Julho, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Complemento extra na reforma? Simule até quanto pode receber

Incêndios: quem tem direito às medidas de apoio e como pedir?

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Atualidade laboral. O luto e a licença parental

Avaliação de desempenho: ferramenta de gestão ou elemento de prova?

23 de Julho, 2026
Entrevista a Domingos Pinto. Quando os dados guiam a produção: Simoldes dá forma à fábrica digital

Entrevista a Domingos Pinto. Quando os dados guiam a produção: Simoldes dá forma à fábrica digital

22 de Julho, 2026
Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

6 de Janeiro, 2026
Transparência salarial: a sua empresa está preparada? Descarregue este guia prático (gratuito)

Transparência salarial: a sua empresa está preparada? Descarregue este guia prático (gratuito)

29 de Julho, 2026
Entrevista a José Theotónio. Check-out de talento? No Pestana, a experiência cinco estrelas começa por dentro

Entrevista a José Theotónio. Check-out de talento? No Pestana, a experiência cinco estrelas começa por dentro

29 de Julho, 2026
Afinal, o que procuram os jovens numa carreira? Este estudo deixa pistas para os DRH

Afinal, o que procuram os jovens numa carreira? Este estudo deixa pistas para os DRH

29 de Julho, 2026

Agenda de Eventos

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 5
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: Total Rewards Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

A arquitetura do futuro é híbrida e desenha-se na S+A. Entrevista a Mafalda Carvalho

Mafalda Carvalho é a nova DRH da SER – Senior Exclusive Residences

28 de Julho, 2026
Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

15 de Julho, 2026
Há um novo líder na Multicare. Saiba quem é

Há um novo líder na Multicare. Saiba quem é

6 de Julho, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');