A formação organizada pela Experis Academy visa preparar os profissionais e recém-licenciados para uma carreira em tecnologia.
Com o objetivo de dar resposta à aceleração da transformação digital das empresas e à maior procura de perfis no setor tecnológico, a Experis lançou um inovador programa para formar Tech Recruiters e assim responder à elevada procura de talento nesta área do recrutamento.
Este programa oferece uma valiosa oportunidade de desenvolvimento profissional para os participantes, que iniciam funções desde o primeiro dia e complementam a experiência prática que adquirem com um percurso formativo e de mentoria que os capacitará para construir uma carreira de êxito na área do recrutamento em tecnologia. A Experis tem 30 vagas abertas e as candidaturas podem ser submetidas no site da Experis, através do link.
As vagas são destinadas a recém-licenciados em áreas como Recursos Humanos, Comunicação, Sociologia ou Antropologia, entre outras relacionados com as Ciências Sociais, bem como a jovens profissionais com até dois anos de experiência. Esta oportunidade destina-se a candidatos que tenham o desejo de aprender e a ambição de progredir rapidamente, assim como a motivação para contribuir para um projeto em forte crescimento. Boa comunicação e facilidade em relações interpessoais são também requisitos importantes para os futuros Tech Recruiters.
“Existe, atualmente, uma procura crescente por competências tecnológicas e digitais que não está a ser acompanhada ao nível da oferta de profissionais, resultando assim numa elevada escassez de talento em tecnologia. O recrutamento para perfis IT tem vindo, por isso, a tornar-se cada vez mais relevante para o desenvolvimento das organizações e para a sua reposta aos desafios da digitalização, mas, também aqui, começamos a notar a falta de talento para responder às necessidades do mercado”, explica Pedro Amorim, Managing Director da Experis Portugal.
“É neste contexto que surge o programa de formação para Tech Recruiters da Experis Academy. Um programa que nos irá permitir formar profissionais na área do recrutamento tecnológico, desenvolvendo assim o talento de que as empresas necessitam, ao mesmo tempo que oferecemos aos candidatos em início de carreira a oportunidade de aceder a um projeto de futuro num setor em forte crescimento”, conclui.
A formação para Tech Recruiters, e o projeto de empregabilidade que lhe está associado, permitem aos jovens selecionados beneficiar de uma primeira experiência profissional muito operacional, remunerada e com fortes possibilidades de progressão de carreira, tanto na Experis como em outras empresas.
Com o início do programa, os trabalhadores terão contacto com um ambiente multinacional, bem como acompanhamento constante e aconselhamento de carreira. O programa será lecionado em formato híbrido em Lisboa e no Porto, em regime full-time.
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