No Fórum RH, que se deu no passado dia 14, desenrolou-se na Breakfast Talk da GoodHabitz uma conversa moderada por Cláudia Cerqueira, Coach e Customer Success Manager da empresa de e-learning corporativo.
Na discussão informal, acompanhada por um pequeno-almoço, onde a questão de partida foi “como desenvolver hoje competências relevantes para o futuro?”, Elsa Ramos, Diretora de Recursos Humanos e Serviços Gerais do Esporão e Carla Dias, Diretora de Recursos Humanos da Cartonagem Trindade, partilharam o seu testemunho da experiência com a GoodHabitz como aliada no desenvolvimento de competências dos colaboradores das respetivas organizações.
As profissionais de Recursos Humanos apresentaram as diferentes experiências e sugestões sobre a forma mais eficaz de implementar nas empresas uma estratégia focada no crescimento contínuo, personalização do percurso de aprendizagem e desenvolvimento de competências relevantes para o futuro dos seus colaboradores. As Diretoras de Recursos Humanos partilharam também sugestões de como replicar a iniciativa noutras empresas, independentemente do seu setor de atividade.
“Na GoodHabitz acreditamos que as pessoas são a força motriz do crescimento organizacional. Por isso mesmo, a nossa solução de autoconhecimento e de formação online tem como objetivo tornar o desenvolvimento pessoal acessível e possível para todas as pessoas, independentemente do seu perfil. Adicionalmente, cada pessoa, dependendo do seu perfil e posicionamento hierárquico, poderá fazer o seu caminho de aprendizagem e desenvolvimento, acedendo ao que pretende, quando pretende e no formato com que mais se identifica. Posicionamos o utilizador como o protagonista do seu desenvolvimento”, afirma Cláudia Cerqueira, Coach e Customer Success Manager da GoodHabitz.
No final da sessão, existiu ainda espaço para que os presentes pudessem partilhar o seu testemunho bem como esclarecer algumas dúvidas.
“Ver o testemunho de duas empresas com um perfil de colaboradores distinto, mas onde a oferta da GoodHabitz se adequa igualmente, demonstra que a nossa missão de capacitar as organizações para oferecerem formação para a aquisição de competências-chave necessárias para o futuro está a ser cumprida”, conclui Claúdia Cerqueira.
