A TAIKAI, tecnológica portuguesa que liga empresas e criadores através de experiências de hackathons, acaba de lançar uma nova ferramenta para ajudar organizações a recrutar talentos, ao oferecer crypto tokens aos melhores candidatos a avançar no processo de recrutamento baseado em hiring challenges.
Fundada em 2018 por Mário Alves, a TAIKAI construiu um marketplace de talento para conectar criadores e empresas através do crowdsourcing de soluções para os seus desafios. Agora, depois de mais de 100 hackathons (maratonas de programação) dinamizados e de contar com uma comunidade de 50 mil inovadores em todo o mundo, a tecnológica portuguesa apresenta uma nova oferta: uma ferramenta de assessment na sua plataforma para empresas encontrarem e validarem candidatos para a área de tecnologia, através de desafios técnicos (hiring challenges).
Estes hiring challenges têm como objetivo facilitar o processo de validação e atração de talento de TI a empresas tecnológicas, através da realização de desafios reais que os candidatos deverão resolver. Os melhores participantes a avançarem no processo de recrutamento vão receber crypto tokens (criptomoedas) – oferecidos pela TAIKAI –, independentemente de serem ou não os candidatos escolhidos.
À RHmagazine, Mário Alves diz: “Cada vez mais, o mercado procura profissionais com a capacidade de solucionar problemas complexos, por isso estamos a ver um reposicionamento das empresas na forma como elas recrutam. Estamos a posicionar-nos como a primeira ferramenta de assessment que valoriza o tempo e o esforço dos candidatos durante um processo”.
Como funciona?
A empresa parceira cria o desafio, com a ajuda da TAIKAI; depois, é hora de o partilhar para que chegue ao maior número de potenciais candidatos. De seguida, é feita a avaliação dos projetos submetidos, de onde sai a seleção de candidatos que seguem para entrevista.
O processo pode ser feito diretamente na plataforma da TAIKAI sem necessidade de ferramenta externa ou integrado num processo de recrutamento já existente. É possível, além de a empresa lançar o desafio, monitorizar qualquer candidato ao longo do processo, aprová-lo para uma fase seguinte e permitir que os membros da equipa coloquem comentários sobre o candidato e o projeto.
Aos melhores candidatos a avançar no processo de recrutamento das empresas parceiras, a TAIKAI oferece crypto tokens.
“Queremos estimular e valorizar os melhores talentos e ajudar empresas a encontrarem os profissionais certos no menor tempo possível”, refere o CEO e co-fundador da TAIKAI à nossa revista.
Os hiring challenges fazem parte do ecossistema que a tecnológica pretende desenvolver ao longo de 2022.
