A Milestone, empresa de um setor tradicionalmente dominado por homens, destaca-se como exemplo de inclusão e diversidade. As políticas de igualdade de género e bem-estar reforçaram a sua posição no mercado português, como uma das empresas mais inovadoras e sustentáveis. Com 36% de mulheres nas áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), supera a média nacional, de 35%.
Apesar da evolução da participação das mulheres na sociedade, as disparidades de género ainda estão presentes, principalmente no caso do setor tecnológico. A inclusão de jovens mulheres nas STEM é imprescindível, para que os estereótipos de género sejam superados. Esta mudança promoverá uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva.
A Milestone tem cerca de 200 colaboradores de cinco nacionalidades e os cargos de liderança têm uma ocupação feminina de 42%. Ademais, 2% dos profissionais são portadores de deficiência, o que reflete o compromisso contínuo com a diversidade e a inclusão.
Da perspetiva da Milestone
Liliana Silva, People Director da Milestone, garantiu: “Acreditamos que uma cultura inclusiva fortalece a inovação e o desempenho da nossa equipa. O nosso objetivo é criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e possam prosperar, independentemente do género, nacionalidade ou capacidades. Este compromisso vai além de políticas: é uma parte integral da nossa estratégia empresarial, que reflete a nossa visão de construir um futuro mais equitativo e colaborativo”.
Foi na Web Summit 2024 que o Governo anunciou o primeiro programa nacional para raparigas nas STEM, preparado para ser lançado no início de 2025. Os dados apresentados registam que as mulheres, ainda que constituam metade da população da UE (União Europeia), integram menos de 20% dos especialistas em TIC.
“As mulheres, ainda que constituam metade da população da UE, integram menos de 20% dos especialistas em TIC.”
A Milestone aplica 10% do orçamento anual em iniciativas de bem-estar físico, psicológico, emocional, social e financeiro. Conta com o apoio de um Gestor de Felicidade, para que as iniciativas sejam implementadas e avaliadas através de inquéritos, feedback dos colaboradores e métricas de retenção e absentismo.
A People Director acrescentou: “Investimos no bem-estar, porque acreditamos que colaboradores felizes são a base do nosso sucesso. As nossas iniciativas são pensadas para oferecer suporte integral e promover uma cultura positiva e de apoio”.
As metas para o futuro
Foram 32 as novas contratações da Milestone em 2024. O próximo ano tem como principal meta a de alcançar a equidade salarial, que já está bastante próxima. Em 2023, a taxa de retenção de talento da empresa foi de 88%, valor que atrai os melhores talentos. Até ao final do ano, a Milestone está preparada para reforçar a responsabilidade social e a sustentabilidade, o equilíbrio entre as vidas pessoal e profissional, o bem-estar e a comunicação interna.
A empresa participa no Happiness Works, estudo que avalia a felicidade organizacional e a experiência dos colaboradores, desde 2021. No ano passado, foi reconhecida como a 5ª Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal e em 2024 foi considerada a 2ª Empresa Mais Feliz de Portugal. Foi, igualmente, distinguida pelo Best Mental/Emotional Health Strategy. Esteve, ainda, entre os TOP 3 do People’s Choice Awards no Best Wellbeing Program dos Wellbeing Awards 2023.
Liliana Silva remata: “Este reconhecimento é fruto do trabalho árduo e dedicação dos nossos colaboradores. Estamos orgulhosos do que construímos juntos e comprometidos em continuar a nossa jornada de crescimento e felicidade”.
