Com um percurso profissional que já passou por diferentes áreas e até por dois países distintos, Inês Calhabéu conta com 15 anos de experiência na área dos Recursos Humanos.
Em comunicado, a Cimpor explica que a nova Diretora de Recursos Humanos pretende continuar a assegurar o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores, enquanto pretende reforçar a captação e retenção de talento.
“É com grande orgulho que me junto à Cimpor para assumir esta posição tão importante. Assumo este desafio com o compromisso de continuar a proporcionar o bem-estar dos nossos colaboradores e acredito que a empresa tem muito potencial de crescimento em diversas áreas”.
Inês Calhabéu, Diretora de Recursos Humanos da Cimpor Portugal e Cabo Verde
Inês Calhabéu espera que a experiência profissional nos Recursos Humanos contribua para alavancar novas oportunidades não só para os que já estão na empresa, como para “as potenciais pessoas que possam vir a fazer parte do grupo”.
Experiência no estrangeiro
Inês Calhabéu começou o seu percurso profissional na Kelly Services, onde assumiu o cargo de Human Resources Staffing Consultant durante dois anos.
Posteriormente, mudou-se para a Bélgica onde permaneceu quatro anos tendo exercido a função de Team Leader e Human Resources Business Partner na Microsoft.
Quando regressou a Portugal em 2015 ocupou o cargo de Managing Director na EGOR durante sete anos e foi responsável por temas como a transformação de negócio, gestão de operações e de talento, tendo feito a gestão de uma equipa multidisciplinar.
Com uma Licenciatura pré-Bolonha e uma pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Instituto Universitário Piaget, a Inês Calhabéu teve ainda oportunidade de se qualificar internacionalmente em Administração de Recursos Humanos na Federgon.
