Na 1.ª edição do Programa UPskill, destinado à qualificação e requalificação na área de TIC, a Inetum formou 10 pessoas e contratou nove para ingressar nos quadros da empresa, nas áreas de Java, .Net e Cloud. Para a 2.ª edição, a empresa de serviços de TI viu este número crescer para 179 inscritos e alargou o programa às áreas de SAP e OutSystems.
O Programa UPskill surge com o propósito de dar resposta à falta de recursos humanos qualificados nas áreas das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC), perfis especialmente difíceis de recrutar, face à grande competitividade, impulsionada pelo “boom” da transformação digital. Na sua 2.ª edição, cujo processo de candidaturas se iniciou a 14 de outubro e terminou no passado dia 26 de novembro, a Inetum – empresa de serviços de TI ágil que fornece serviços e soluções digitais, com quase 27.000 colaboradores espalhados por mais de 26 países – contou com 179 inscritos. Um número bastante avultado, se considerarmos que, no ano passado, na 1.ª edição do programa, houve apenas 10 inscrições.
Dos 10 inscritos na 1.ª edição do Programa UPskill, nove foram contratados: três para a área de Java, dois para .Net, dois para Cloud e outros dois para a área de Redes & Cibersegurança – estes últimos a frequentar ainda o estágio, porém com fortes possibilidades de integrarem os quadros da Inetum. Para a 2.ª edição, a empresa de TI alargou o programa às áreas de SAP e OutSystems, ao mesmo tempo, que estendeu o espectro geográfico às cidades de Lisboa, Porto e Bragança.
“Não queremos apenas formar e requalificar em abstrato, queremos qualificar quadros alinhados com aquilo que é a cultura da Inetum e as necessidades dos mercados onde atuamos. No atual contexto, ter uma equipa coesa é a resposta para uma organização mais resiliente. Por isso, para a Inetum, o programa UPskill é a oportunidade perfeita para aumentarmos a nossa competitividade, formando profissionais qualificados que podem responder de forma eficaz às exigências e necessidades dos nossos clientes e parceiros”, refere Francisco Febrero, SAP Global Business Line CEO & Head of Inetum Portugal, em comunicado enviado à imprensa.
Os cursos, que têm uma duração estimada de seis meses em ambiente letivo, seguidos de três meses de formação profissional em contexto de trabalho, conferem uma elevada probabilidade de os formandos integrarem os quadros da empresa.
“De uma forma geral, temos encontrado profissionais com uma enorme vontade de abraçar um novo desafio, muito motivados com a mudança de carreira e que agarraram esta oportunidade com entusiasmo sendo que alguns estavam, efetivamente, em situação de desemprego. Pelo nosso lado, procuramos responder às necessidades dos colaboradores como um todo, respeitando e olhando para todas as esferas das suas vidas e tentar, ao máximo, promover o seu desenvolvimento pessoal e profissional”, acrescenta Francisco Febrero.
O Programa UPskill é uma iniciativa que resulta da conjugação dos esforços da Associação Portuguesa para o Desenvolvimento das Comunicações (APDC), do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) e do Conselho Coordenador dos Institutos Superiores Politécnicos (CCISP), com o objetivo de proporcionar formação às pessoas que queiram investir no seu desenvolvimento profissional ou que estejam em situação de desemprego ou subdesemprego, ao mesmo tempo que ajuda a melhorar a competitividade de Portugal.
No próximo dia 9 de dezembro irá realizar-se uma sessão de esclarecimentos sobre o Programa UPskill, com o objetivo de abordar como decorrerá o 2.º ciclo de candidaturas da 2.ª edição desta iniciativa, prestes a ser lançado.
