A DouroAzul, empresa de cruzeiros fluviais em Portugal, está a lançar uma campanha inédita de formação e recrutamento em todo o país, incluindo Açores e Madeira, em parceria com o IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional de Vila Nova de Gaia – com o objetivo de reforçar as equipas de bordo dos cruzeiros fluviais no Douro.
Para esta campanha “BQH – Boost de Qualificações em Hotelaria”, que consiste numa aceleração de competências com vista à requalificação necessária para garantir um contrato de trabalho, a DouroAzul procura candidatos de todo o país, com o 9.º ano como mínimo de escolaridade, que estejam dispostos a aprender e adquirir novas competências para as áreas de atendimento, bar/mesa e cozinha, sendo que para as vagas que implicam contacto com os clientes a fluência no inglês é um requisito necessário.
A formação tem a duração de 75h, cerca de duas semanas e meia, nas quais a empresa oferece a todos os formandos uma bolsa de formação no valor de 705€ (o equivalente a um salário mínimo nacional), alimentação e alojamento, para quem não reside na área do grande Porto. Após o período de formação, há uma forte possibilidade de assegurarem um contrato de trabalho até o final da época de cruzeiros, em novembro, com perspetiva de continuação na época seguinte. Uma vez que a oferta de emprego é a bordo dos navios-hotel da empresa, a alimentação e alojamento estão também garantidos durante o contrato de trabalho.
A formação tem a duração de 75h e a empresa oferece a todos os formandos uma bolsa no valor de 705€, alimentação e alojamento, para quem não reside na área do grande Porto
As inscrições para esta iniciativa terão de ser formalizadas através da plataforma de recrutamento da empresa. As vagas são limitadas, pelo que os candidatos serão selecionados e contactados até ao final de junho, de forma a iniciar a formação no início de julho.
Com a realidade global de falta de trabalhadores em hotelaria, houve a necessidade de alterar o modus operandi no que respeita ao recrutamento, adotando novas políticas e novas estratégias para a retenção de talento. A escolha do IEFP como parceiro de referência é sempre uma mais-valia, quer para a qualificação dos colaboradores da empresa, quer para a eventual reintrodução no mercado de trabalho de pessoas em situação de desemprego.
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