Em vigor desde 2015, a medida de apoio à natalidade já beneficiou 56 trabalhadores da tecnológica, traduzindo-se num investimento de 28 mil euros.
A ITSector oferece, pelo nascimento de cada filho, 500 euros aos colaboradores. Desde a sua implementação, em 2015, a medida de apoio à natalidade já beneficiou 56 trabalhadores, sendo extensível aos mais de 400 que emprega em Portugal, distribuídos pelos Centros de Tecnologias Avançadas que detém no Porto, Lisboa, Braga, Aveiro e Bragança. Com o investimento, que, até ao momento, se traduz em 28 mil euros, “a empresa pretende demonstrar o ADN da sua cultura organizacional, reconhecendo a importância da família para o bem-estar dos colaboradores”.
“Esta iniciativa é simplesmente o reflexo da nossa identidade. Somos uma grande empresa, que ainda valoriza o pormenor, a proximidade, a atenção e a família. É, no fundo, uma demonstração simples do quanto queremos promover o bem-estar e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, reconhecendo a importância desta dimensão na nossa vida e no nosso bem-estar”, afirma Maria Inês Domingues, diretora de recursos humanos da ITSector.
A política de recursos humanos da tecnológica contempla outras medidas e incentivos aos colaboradores, “sempre com o foco no objetivo de captar e reter os talentos profissionais dentro das portas da empresa”. “Há muitos benefícios não diretamente relacionados com a componente salarial que procuramos atribuir, por reconhecermos a sua importância para os nossos colaboradores. Procuramos oferecer alternativas que respeitem a individualidade, gostos e motivações dos colaboradores, como, por exemplo, o dia da família, dia do desporto, formação interna e externa, teambuildings, ações de cariz social, entre outras”, explica a diretora de recursos humanos.
De acordo com a ITSector, os benefícios são pensados e implementados segundo uma estratégia global de retenção de talento pelo departamento de people development. “A estabilidade das equipas na área de TI é difícil de conseguir, mesmo na área de RH, pelo que considero que estamos a fazer um excelente trabalho e a nossa equipa é reflexo disso mesmo. Precisamos de sentir genuinamente esse bem-estar e felicidade, para podermos transmitir isto aos nossos atuais colaboradores e candidatos. Isto é algo que, na minha ótica, faz toda a diferença”, observa Maria Inês Domingues
Os colaboradores da tecnológica, presente também na Polónia, Alemanha, Angola, Moçambique e no Quénia, têm acesso a um seguro de saúde, condições especiais em ginásios, clínicas, farmácias, bancos ou agências de viagens, mas “existe ainda um incentivo monetário para quem referenciar amigos da área tecnológica para se juntar às suas equipas”. “Desta forma, os próprios colaboradores assumem um papel de embaixadores da empresa, comunicando as oportunidades de carreira existentes na ITSector. Os nossos colaboradores têm de ser a nossa melhor publicidade”, acrescenta Maria Inês Domingues.
Segundo a diretora de recursos humanos, o conjunto de estratégias adotadas pela ITSector tem vindo a dar “frutos muito positivos, facto que se comprova pela redução significativa do turnover da empresa, que contraria a tendência do mercado de TI em Portugal”.
Depois de ter fechado o último ano com um volume de negócios de 18 milhões de euros, o crescimento da carteira de encomendas registada pela ITSector, no primeiro trimestre deste ano, faz prever um aumento dos níveis de faturação anual para os 22 milhões de euros em 2019, aumentando para 45% o volume de exportações, que, em 2018, se situou nos 30%.
Com o crescimento da carteira de encomendas, a ITSector pretende, no decorrer deste ano, contratar mais 100 profissionais, destinados a reforçar os centros de nearshore que tem em território nacional. Em breve, a tecnológica mudará de instalações no Porto e em Braga e reforçará as restantes geografias.
