L’Oréal reafirma o seu compromisso em empregar e incluir pessoas com deficiências

Há mais de 20 anos, o grupo L’Oréal comprometeu-se a empregar e incluir pessoas com deficiências, como um dos três pilares da sua Política de Diversidade e Inclusão, além de garantir a igualdade de género e capacitar as pessoas de todas as origens sociais, económicas e culturais.

“Diversidade e inclusão são valores fundamentais da estratégia da L’Oréal. Para nós, a criação de um ambiente inclusivo e diversificado é, simultaneamente, uma questão de desempenho de negócio, uma prioridade de RH e um elemento da nossa postura enquanto empregador responsável”, afirma Jean-Paul Agon, chairman e CEO da L’Oréal.

Para assinalar o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, que hoje se comemora, a L’Oréal irá envolver todas as suas subsidiárias, celebrando a Semana da Diversidade, de 3 a 7 de dezembro, e organizando o seu “Disability Awards”, um concurso interno focado na inclusão de pessoas com deficiência, com o objetivo de partilhar e promover as melhores práticas.

Projetos que promovem a inclusão de pessoas com deficiência

Os 65 projetos que concorrem à décima edição dos Disability Awards da L’Oréal, onde se incluem salões de cabeleireiro 100% acessíveis, campanhas de sensibilização sobre saúde mental, estágios para jovens com dificuldades de aprendizagem, tutoriais de beleza em linguagem gestual, abrangem todas as áreas de inclusão de deficiência, desde o emprego aos serviços acessíveis ao consumidor, bem como formação, sensibilização e parcerias com profissionais do setor de emprego protegido.

Serão selecionados 15 projetos para a final, que se vai realizar em França, a 7 de dezembro, onde as equipas vão defender os seus projetos perante um júri de gestores seniores da L’Oréal e instituições de solidariedade social.

“A principal ideia por detrás destes prémios, que se realizaram pela primeira vez em 2008, é identificar o que funciona e partilhar e é possível que uma ideia local possa ser implementada em todo o mundo”, explica Margaret Johnston-Clarke, vice-presidente para a diversidade e inclusão da L’Oréal. A campanha “Break the Silence” é disso exemplo. Realizada nos Estados Unidos da América, encorajava os colaboradores a assumirem as suas deficiências. “Um funcionário que declara a sua deficiência é mais descontraído e feliz no local de trabalho. Mas as condições prévias para falar mais livremente são um ambiente inclusivo e uma gestão cuidadora”, acrescenta Margaret Johnston-Clarke.

L’Oréal Portugal é referência europeia em diversidade e equidade laboral

A diversidade e a inclusão são um tema estratégico na L´Oréal Portugal, que se tem distinguido dentro do grupo. No início deste ano, foi reconhecida como uma das melhores filiais no âmbito do seu compromisso para a promoção da igualdade de género no universo laboral, ao obter a avaliação de 28 pontos no Gender Equality European & International Standard (GEEIS), uma organização que conduz auditorias de fundo e rigorosas e que estuda tanto o equilíbrio dos colaboradores, como as políticas de recrutamento em diversas filiais do grupo L’Oréal.

A L’Oréal Portugal foi a filial com o maior número de Best Practices do grupo, obtendo quatro reconhecimentos nos critérios de “Instigation of specific country-level initiatives”, “Initiatives to encourage a fair gender balance within job profiles and/or levels of responsibility” e “Measures designed to ensure a healthy work/life balance”.

Em 2012, o Comité Executivo assinou uma carta interna  para os seus colaboradores, que espelhava o compromisso do grupo em assegurar a  promoção de uma cultura corporativa de respeito mútuo, de igualdade de oportunidades, de tratamento justo e sem discriminação de género, idade, nacionalidade, origem étnica, origem social e deficiência.

Em 2014, a L’Oréal Portugal foi uma das impulsionadoras da Carta Portuguesa da Diversidade, por acreditar que o setor privado tem a obrigação, juntamente com o setor público, de promover uma sociedade mais justa, mais inclusiva e, por sua vez, mais equilibrada.