MAPFRE aposta na liderança feminina e aumenta número de mulheres em altos cargos

A MAPFRE reafirma o seu compromisso com a igualdade de género no Dia Internacional da Mulher para promover a equidade em todos os países onde opera, incluindo Portugal.

Através de uma política de igualdade, baseada no mérito, talento e promoção de oportunidades, a MAPFRE apresenta os seguintes resultados:

– Paridade nos cargos administrativos: Metade do Conselho de Administração da MAPFRE é composto por mulheres, totalizando sete conselheiras e sete conselheiros, além do Presidente.

– Forte presença feminina: 55,4% de todos os funcionários da MAPFRE (30.585) são mulheres

– Liderança feminina crescente: 42,5% dos cargos de responsabilidade são ocupados por mulheres, e a liderança feminina está presente em 34,5% dos cargos de direção (um aumento de 1,4% em relação a 2023)

– Equidade no recrutamento e promoções: Em 2024, mais de 50% das promoções internas destinaram-se a mulheres, bem como cerca de 55,4% das novas contratações Iniciativas baseadas numa Política de Diversidade

Desde 2015, a MAPFRE guia-se por uma Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades que orienta as suas ações para atingir compromissos com vista a aumentar a percentagem de mulheres em altos cargos de direção. No IV Plano de Igualdade da seguradora, válido até março de 2027, abrange áreas de atuação que incluem:

• Prevenção do assédio sexual e de género
• Promoção da formação e consciencialização sobre igualdade
• Medidas de apoio para vítimas de violência de género Incentivo para as áreas STEM

Ao longo dos últimos anos, a MAPFRE tem desenvolvido ações para impulsionar o papel da mulher em cargos de responsabilidade nas áreas STEM (sigla em inglês para Science, Technology, Engineering and Mathematics), onde há uma forte sub- representação.

A seguradora promove ainda várias atividades e encontros para mulheres nos vários países onde está presente, contribuindo para a igualdade efetiva de homens e mulheres, com ênfase especial no aumento da presença de mulheres em cargos de responsabilidade.