Com 54 anos de vida, a MSD Portugal teve, numa operação internacional, uma das maiores fontes de impacto da sua atividade: em novembro de 2009, a fusão com a Schering-Plough transformou-a na maior farmacêutica no país.
A valorização do talento individual e do seu contributo para o sucesso coletivo sempre foi uma das grandes marcas da MSD, na sua missão de melhoria contínua da saúde e do bem-estar das pessoas e animais. Nesse sentido, a MSD reúne talento de várias áreas, promovendo a sinergia de competências, sob o mote de que cada colaborador aporta o seu contributo único para depois, no seu conjunto, salvar vidas.
1995: festejos dos 25 anos em Queluz de Baixo
Atualmente com 217 colaboradores, a MSD dedica uma especial atenção à área de DE&I, a que corresponde um efetivo investimento. Signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade, a farmacêutica promove diversas iniciativas em parceria com os Employee Business Resources Groups (EBRG) em Portugal: o Next Gen Network, uma comunidade intergeracional de colaboradores, e a Women’s Network, que pretende empoderar e dar suporte às mulheres para que concretizem o seu potencial em equidade.
Neste âmbito, destacam-se as iniciativas Moving for Life e TEA(L) TALKS. A primeira é dinamizada pela Next Gen Network, com ações de reforço de uma vida mais ativa e saudável. Já a segunda cria espaços de conversa, organizados pela Women’s Network, onde se partilham histórias de carreira no feminino e dicas para o sucesso laboral.
Políticas de RH premiadas
A prioridade estratégica da MSD em investir no bem-estar das suas pessoas e no seu desenvolvimento contínuo – bem como no reforço da liderança, reconhecimento, motivação e compromisso – levou-a a ser reconhecida, já em 2024, com o selo “Top Employer”, uma certificação do Top Employers Institute.
Algumas medidas e ações concretas ilustram a preocupação da farmacêutica com as suas pessoas: licença parental remunerada; serviço de aconselhamento emocional; sexta-feira à tarde flexível; e o programa de reconhecimento global INSPIRE, que permite aos talentos enviar e receber mensagens de motivação entre pares, acumulando pontos que podem ser trocados por prémios; inquéritos internos de bem-estar, entre outras.
1998: mudança para Paço de Arcos
A MSD Portugal instituiu, desde 2020, um modelo de trabalho híbrido e flexível, adaptado à vida pessoal e profissional. O investimento no programa de benefícios dos colaboradores tem sido igualmente essencial, respondendo às necessidades individuais de cada um.
