A
Elo-SI entra numa nova fase com o lançamento do nG.UP V4, uma versão totalmente redesenhada do seu software de gestão de pessoas que traduz o caminho de modernização e integração vivido desde a entrada no Grupo Seresco. Mais do que uma atualização tecnológica, o novo nG.UP reflete uma forma de estar no mercado mais próxima dos clientes, atenta à legislação laboral e alinhada com a transformação digital da gestão de pessoas.
Como explica Alcides Cruz, Business Development Manager da Elo-SI, à RHmagazine, “fazia todo o sentido ter um produto em linha com a oferta global do grupo”. O resultado? “Uma atualização mais profunda, que envolveu um completo redesenho e reprogramação com utilização de ferramentas mais atuais, processo este que culminou no rebranding do agora nG.UP V4.”
A integração da ELO-SI no Grupo Seresco em 2023 foi um passo estratégico importante. Como é que esta integração tem contribuído para o posicionamento da marca a nível nacional e internacional?
Aquando da integração no Grupo Seresco, a Elo – SI, tinha já uma importante posição, e notoriedade no mercado português, tendo estes sido fatores preponderantes para a própria decisão da Seresco.
Sendo a Seresco, à data, uma referência na área de gestão de pessoas em Espanha, alicerçada pela sua longa história e experiência, de mais de 55 anos, permitiu-nos consolidar a oferta e o posicionamento no mercado Ibérico onde, de resto, tínhamos já vários projetos instalados. Adicionalmente, a integração no Grupo Seresco permitiu um reforço mais acelerado em áreas estratégicas como o desenvolvimento dos produtos de software, a sua localização e a criação de uma maior equipa de implementação, operando agora a nível ibérico a partir de qualquer uma das delegações do grupo, mantendo uma cultura de proximidade e de contacto personalizado com os clientes.
Esta nova versão do vosso software nG.UP V4. representa um marco importante na oferta da ELO-SI. Quais são, na sua perspetiva, os principais avanços introduzidos nesta atualização?
O nosso software nG.UP sofre constantes atualizações e melhorias, fruto não só do contínuo investimento que fazemos em desenvolvimento, como também das próprias exigências do mercado ao nível do UX ou da incorporação de automatismos. Paralelamente, no contexto da Seresco, fazia todo o sentido ter um produto em linha com a oferta global do grupo e, por isso, procedemos a uma atualização mais profunda, que envolveu um completo redesenho e reprogramação com utilização de ferramentas mais atuais, processo este que culminou no rebranding do agora nG.UP V4.
Para além de terem sido incluídas novas funcionalidades particularmente importantes nesta conjuntura de alteração à lei do trabalho foi, também, incorporada tecnologia para maximização da experiência do utilizador e automatização de alguns dos processos.
A evolução do enquadramento legal laboral tem vindo a exigir das empresas uma maior capacidade de adaptação. De que forma esta versão do software foi preparado para apoiar as organizações neste processo de conformidade e modernização?
No Grupo Seresco e, naturalmente, na Elo-SI, estamos atentos ao mercado não só no que à tecnologia diz respeito, mas de igual modo nos outros fatores condicionantes, como são as alterações às leis laborais, as tendências de gestão e a incorporação de modelos diferenciados de acordo com o universo de utilizadores e públicos-alvo. O nosso software tem hoje uma base instalada nos setores público e privado e transversal, pois conta com clientes em quase todos os setores de atividade, o que nos permite ter oportunidades de melhoria que, em muito, alavancam a inovação que vai sendo incorporada.
“A capacidade da Elo-SI, por si só, seria uma bem diferente daquela que é hoje possível estando integrada num importante grupo como é o caso do Grupo Seresco”
Exemplo disso mesmo são os processos de offboarding, a gestão de banco de horas (que se prevê sejam revistas pelo Anteprojeto Lei da reforma da lei laboral em debate), o cálculo e o direito a férias, de entre várias outras, as quais acautelamos já nesta nova versão do nG.UP V4, cujo lançamento ocorreu no inicio deste mês de novembro. As soluções de gestão de assiduidade da Elo-Si têm, efetivamente, ajudado as empresas a otimizarem os processos de RH e somos nós, muitas vezes, que os guiamos no que toca aos desafios que enfrentarão com as alterações legislativas e na forma como podem fazer face aos mesmos.
A personalização das soluções é apontada como uma das principais vantagens competitivas da ELO-SI. Como conseguem equilibrar essa flexibilidade com a necessidade de garantir robustez, segurança e uniformidade na experiência de utilização?
O nG.UP é um software altamente flexível, permitindo desde logo que os clientes possam obter uma solução ajustada às suas necessidades e de acordo com a sua realidades. Por ser um software cloud-based, para além da flexibilidade, conseguimos garantir a robustez e a segurança, em cumprimento com o RGPD, e disponibilizar todas as nossas atualizações de base a todos os clientes.
Isto torna toda a experiência do utilizador mais agradável, conseguimos entregar um produto escalável de acordo com as necessidades de cada negócio e os desafios do mercado, bem como asseguramos uma mais rápida rentabilização do investimento feito com a implementação de um sistema Elo.
Com uma carteira de mais de 600 clientes e uma trajetória sólida de inovação, quais são as principais prioridades estratégicas da ELO-SI para os próximos anos no contexto da transformação digital da gestão de pessoas?
A evolução tecnológica é algo que ocorre a um ritmo impressionante, que requer investimentos importantes em ferramentas (hardware e software) e, não menos importante, em pessoas com perfis diferentes e altamente especializadas. A capacidade da Elo-SI, por si só, seria uma bem diferente daquela que é hoje possível estando integrada num importante grupo como é o caso do Grupo Seresco.
Com este propósito, o Grupo Seresco criou este ano o Laboratório de Inovação Aplicada da Seresco (LIAS), com quem colaboramos, no sentido de desenvolvermos novas ferramentas e metodologias que nos permitirão incorporar inovação nas soluções de software a disponibilizar aos clientes do Grupo Seresco. Estamos, neste momento, a trabalhar em vários projetos-piloto, testando diferentes tecnologias, que a seu tempo serão divulgados.
Este laboratório reforça o investimento que o Grupo Seresco tem vindo a fazer nas suas tecnologias, incluindo as que desenvolvemos na Elo-SI, e permitirá continuar a oferecer a solidez que caracteriza as nossas soluções.
Aproveite e leia já as últimas edições da RHmagazine AQUI
